停留得越久，工资就越少
也许你碰到过这样的情况：你在这家公司工作的时间很长，几年下来，和领导混得很熟，可是当你在公司混日子的时候，你发现，跟你一同到公司来的同事职位上升了，而你还在原地踏步；也可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，但却比你“爬”得快、升得高。如果情况更糟糕一点，那就是他很不凑巧地是你的领导。这种情况对你也许会产生一点刺激，也许你想换个工作，但是你已经习惯了这周而复始、朝九晚五的日子，连折腾的力气都没有了，就如同车入泥潭，原地踏步，裹足不前重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。
我们经常在影视作品中看见这样的场景：老婆指着老公的鼻子说：“你看看你朋友小王，比你晚工作一年，学历也没你高，为什么人家就能跳到一家公司做经理，而你在这个公司工作三年了，怎么还是老样子，职位没升，工资没涨，可你每天还是这样混日子……”
这种日复一日，年复一年保持一个状态的现象被称为内卷化效应。这种内卷化效应原是来自于一种社会生活状态。从前有一位叫利福德·盖尔茨的美国人类学家，他曾在爪哇岛上做田野调查。这位学者经过对当地农耕生活的长期观察和研究，他发现生活在这里的人们都是犁耙收割，日复一日，年复一年，原生态农业在维持着田园特色的同时，长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态。他称其为内卷化状态。
这种状态在我们的工作和生活中很常见，一些人总是抱着当一天和尚撞一天钟的心态生活和工作着，他们每天周而复始地重复同样的事，就这样每天消耗自己而活着。在职场上有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的土地；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片沃土。
这些人都是陷入“内卷化”的怪圈中，工作的确常常是这样，取得成功其实并不难，难的是如何改变自己，不要总停留在原地。很多人都失败了，但有人的确成功了。正如有位哲学家所说：“每当我站在一个成功的顶峰时，我就反复提醒自己不能总在原地踏步、故步自封，所以我只能勇敢再向前迈步。”
小刘大学刚毕业时，进了一家国企工作，月薪不到3000元，有一半时间都用到了打游戏上，每到月底就穷得叮当响。所以他经常奇怪地说：“咦，我的钱怎么花得这么快？不行，我要找一份更好的工作，赚更多的钱！”等到下个月发工资后，那强烈的赚钱欲望又消失了，吃饭有免费食堂，睡觉有单位宿舍，还有大把的时间可以挥霍。怎么打发这大把的时间呢？可能其他人正在通过各种方式给自己充电，而小刘却用玩游戏来打发时间。
有人总结出今天职场中的3种状态：如果表现很杰出，是公司的佼佼者，可能已担任部门经理或者高级主管，成为“领先族”；如果你掌握大量资源，工作能力又可，那是公司的骨干员工，只是暂时还没遇到提升机会，可以算作“中间族”；最后，也有不少职场人，干了好几年仍停留在基层员工的状态，被称作“追赶族”。追赶了半天如果没见什么成效，他们就会受到打击，往往都放弃了奋斗的精神，也不再追赶。
在职场，对任何一个员工来说，要把工作做好，而且要不断地提高工作水平，更要常备一颗上进心，工作才能取得理想的成绩，才能实现更完美的目标。外面的世界在不断变化，而职场内的人员也要像动物一样进化。企业需要新鲜的血液，以便在新的工作环境中有突出的表现，这就更要求每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，无动于衷只会让你变成越来越沉沦，陷入内卷化的怪圈。
老高刚参加工作时担任销售一职，开始时他工作还真认真，业绩也不错，拿的业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。过了一年，公司来了一批新人，工作起来非常积极，成绩也不在他之下。老张并没有担心太多，因为他在这个公司时间最长，自然行业水平会比这些人都高，所以他光是躺在功劳簿上吃老本都会比这些新人强的。但过了不到半年，他发现有些新人业绩不一定比自己高，但是却晋升到领导自己的管理岗位上。而自己业绩好，资历深，为什么职位还原地不动呢？于是他开始抱怨公司对自己不公平，并产生种种揣测：他们和某某领导有关系，他们会拍领导的马屁。他们凭什么管理自己？他不服气，甚至开始发难，把时间和精力用在与自己的直接上司作对上，老高开始郁闷了，反正干与不干都是这样，那么积极干什么，就在这混吧，接下来他的销售业绩开始下降。干了好几年他在这公司还是普通的销售人员。老高之所以停止不前，不是因为他头脑不灵光，也不是因为他工作不努力，而是因为他的心态出现了问题，对现状不满，为前途沉郁，甚至产生了自暴自弃的心理，导致内卷化效应的出现。
小海是个急性子的人，他在一家小有名气的公司做助理，助理的工作想必大家也知道，整天和领导打交道，有时经常会和领导发生些冲突，但是他从来都没有抱怨过，也不会因为