对领导的不满而影响工作，从来不在人前议论上司的不是，而是默默地配合上司的工作。后来，他的领导因群众意见大、队伍不稳定，被企业辞退，小海也就顺理成章地接了班。在这家小公司工作三年后，他抓住了一个机会跳到了一家大的企业工作，挣钱也多了，发展前景也比较好。就这样，小海在大学毕业工作8年后的而立之年便升任某一颇具规模的公司的总监，年薪也以数十万元计。
通过这两个例子我们就能看出，想要在职场中稳步向前，光是努力工作是不够的，在我们踏踏实实的工作的同时要时刻调整我们的心态，工作中少点抱怨！我们可以看看那些真正做出成绩来的人，没有哪个人是靠着成天抱怨而最后家产过亿的。抱怨只能让自己越来越消极，抱怨只是给自己的工作失败找一个借口，事实上这个借口并没有让自己觉得好受，抱怨的人始终在原地踏步。工作不仅是为了更好的生活，也是为了让我们的精神更充实。
刘梅学的会计专业，毕业后顺理成章地做了会计。开始在一家很小的公司，财务工作分工不那么明确，几乎所有财务工作都她一个人做。一年后，她觉得自己也算是有经验了，跳槽进了一家外贸公司。大公司的财务部作为关键的部门，公司内部关系错综复杂，刘梅虽然在这凶险的环境下存活了下来，但是每天也是水深火热。刘梅在这家公司的好处在于薪水给得还不错，起码在刚进公司那年，她的收入在同学里肯定算是前列。虽然人际关系复杂，但是适应以后，工作也算轻松。这样她在这家公司待了下来，每年也涨薪，但职位没有突破的情况下，幅度自然不会大。两年后，慢慢地她觉得自己成了温水里的青蛙，眼见着同学们纷纷开始坐上财务经理的位置，她还在原地踏步。更严重的是，她发现自己越来越不喜欢财务工作，都说做财务这一行，想晋升就必须考注册会计师，可是刘梅完全没有这方面的欲望，也一点都不想看书学习。她觉得自己的职业生涯的发展就要到此结束了，现在她只求能够在复杂的人际关系中生存就好，根本不想去和别人竞争了。
在竞争激烈的职场上，除了不断进步没有其他的自保方式，放弃竞争就等于是在等待着被淘汰，如果你的职业生涯停步不前，那就意味着倒退。内卷化只会让我们白白浪费生命，也不可能换来安稳的生活。想要摆脱这个状态，首先从我们的态度上开始改变，积极进取虽然是老生常谈，但是却是不变的真理。在一个公平的社会里，有人之所以担当重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括职位升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法提高自己以适应瞬息万变的职场，所以，有志者应该会抓住每个学习机会，绝不会放过任何挑战自己的机会，因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。
高薪招一个厉害的，抵过十个普通的
过去我们常说“三个臭皮匠抵过一个诸葛亮”，但在市场经济让企业倍感压力的今天，企业需要的不仅是人，还要是人才，换句话说比起几个人合作才能完成一件事，企业更喜欢一个精英似的人物独立完成。在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做强，人才是关键。在激烈的市场竞争中生存，每个企业都需要一个诸葛亮，而不是三个臭皮匠。在商海里，一个企业的成败，还是要看实力，这个实力就要有人才为你效劳，尤其是在公司面临困难的时候，能够提出意见帮企业渡过难关的人。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果发展企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做强大，不想当一个小作坊主，宁可高薪聘请一个人才，也不要一些泛泛之辈。
有个北大计算机系毕业的硕士，工作三年后自己开了一家IT公司，初期还算是顺顺当当的，可是，当公司刚有些起色时，问题就来了，公司业务员不少，真正能在企业中发挥作用的人却很少。这些业务员每天都出去跑业务、拉客户，可是公司的销售业绩一直上不去，几乎没有长期客户。公司不断面临各种棘手的问题，他为此也是忧心忡忡，可是也没有什么好的办法，他一个学技术出身的人根本不懂市场。一个费尽心力建立的公司面对这样的问题，他束手无策，可是这样下去也不是办法。正在为难之际，他朋友向他推荐了一个人，此人是经济学硕士，对待公司的日常问题很有一套，而且也干市场营销。这样的人对他来说再合适不过了，虽然雇佣他一位要付出普通员工4倍的工资，但为了挽救公司，也算值得了。这人上班的第一天，就叫公司的业务员不拉到一个客户就别回来，当天业绩就得到了提升。接着，他制订了一些详细的公司发展计划和员工要求。其实公司的问题就是在于业务员大都是新人，对于市场没有什么经验，而且无人约束，懒散，所以，经常拉不到客户。公司为此又专门对其开展了培训。经过一段时间的改革，公司来了个大转折，业绩不断提高，公司一天比一天好，员工的积极性一天比一天高。人才的加入使公司成为了行业中的吸金强手，这位经济学硕士不断地提出改进意见，当年收入比其他