：生活是不公平的，我们要去适应它。无论职场，还是生活，都没有绝对的公平。我们应该多跟领导和同事沟通，告诉他们自己内心真实的想法，而不是消极怠工或是把负面情绪压抑起来，这样只会恶性循环。另外要调整好心态，学会换位思考，领导也是人，所以他也会有自己一套用人标准，虽然无法左右他是否给自己加薪或是提拔自己，但是我们可以通过努力地工作争取一个这样的机会，也许这次加薪或提拔的不是你，但是只要你一如既往地努力，老板总有一天会称赞你。要享受工作的过程和乐趣，如果怨天尤人，一旦遭遇不公平，就满腔愤怒消极工作，久而久之，即使出色也会变得平庸，结果是害了自己。所以古人云：君子坦荡荡，小人长戚戚。在职场中有时吃点亏未必不是好事，要胸怀宽广，眼光长远。学会用积极的态度来面对职场中的不公平，如果有办法解决更好，如果解决不了就微笑着接受。
第36天 懒惰招来失败
在工作中，你是不是也有过懒惰懈怠的心理，想得过且过，能拖就拖，不勤奋不努力却整天幻想有美好的未来？懒惰是一种消极的情绪，是不思进取，逃避责任的表现，同时一时的懈怠与懒惰，会形成不良的思维和行为习惯，失败就会如影随形。
案例
程程参加工作四年了，开始参加工作时她工作非常努力，经过不断的积累经验，她也成为公司的精英。但是最近她感觉自己在慢慢变懒，每天上班无精打采、浑浑噩噩的，好像就是在熬时间，不一会儿就看一下表；最近的工作效率非常的低，很多事情明明能当天做完，她也要拖到第二天，答应开会前写完的资料，一直都没动笔，最后经理非常不满意，开会时点名批评了她，她也不知自己怎么了，回到家也什么不想干。
点评
有人说：懒惰是人的天性。心理学家认为，懒惰是一种非常有害的精神病毒。不劳而获、一劳永逸、一无所求的心理是滋生懒惰的温床，懒惰的人有一种取巧心，却缺乏上进心，在工作中没有竞争意识，没有危机感，总是被动地接受工作，不积极主动，所以会失去很多机遇，更不可能在工作中做出成绩。我们大部分人都有过懒惰的心理，懒惰使人丧失斗志，使失败如影随形，克服惰性首先要增强自制力，培养坚强的意志品质，每当有了惰性心理，就告诉自己再坚持一下。其次，懒惰的人注意力很容易被吸引，所以要培养做事专注的习惯，不挥霍时间，培养自己的责任心。最后，要拥有乐观积极的态度，满怀信心地生活，为自己确立一个目标，每天为之做出一点努力，当勤奋成为你生活的主旋律，懒惰就会不翼而飞了。
第37天 学会挨骂
作为一个员工，被老板斥责或谩骂是再正常不过的事了，一个聪明的员工不会因此对工作产生消极的情绪，更不会对上司产生偏见。
案例
莉莉聪明活泼，毕业后成功应聘进一家电脑销售公司，但是她有个毛病就是粗心大意。一天，老板交给她一个文件，并让她好好保管，莉莉嘴上答应，但因为手头有一件急活，她把文件放到一边，就去做别的事情了。过了两天，老板急匆匆地找到了莉莉，向她要政府的采购合同，莉莉想也没想就对老板说：“没有，您没让我保管。”老板听了非常生气说：“我明明让你好好保管的，这点事都办不好！”听老板这么一说，莉莉回忆起有这么一回事，很快她就在自己的办公桌上找到了那份文件，莉莉把文件交到老板手里，老板对她说：“我让你好好保管的文件你看都不看吗？”又把她骂了一顿，后来老板总提起这件事，莉莉从小到大都是一帆风顺的，她觉得委屈，认为老板就是看她不顺眼，于是她不再任劳任怨地积极工作，没过多久，莉莉就辞职了。随着社会阅历的增加，莉莉很后悔因为自己的不成熟而放弃一份好工作。
点评
每个人在遇到老板的斥责和谩骂时都会不舒服，但关键是如何调整好自己的心态和情绪。一般而言，老板不会无故骂你，一定是你做错了什么，或对你有什么不满意的地方，所以这是反省自己的好机会，因此面对上司的批评，首先要头脑冷静，检讨自己，不要给自己找借口，而应避免以后在工作中再犯类似的错误，领导绝不会为了批评而批评你，而是希望你在工作中能改进，能做的更好。不要在接受领导批评后仍然我行我素，那样老板会觉得你根本不把他放在眼里；当面顶撞就更不可取，老板的面子比你大得多，让老板难堪最后吃苦果的还是自己。不妨换个角度看，老板的批评同时也是一种关注和鞭策，这说明他希望你进步，就像上例中莉莉的老板一再提醒莉莉以后做事不要粗心大意，可是莉莉不服气，没能领会老板的真心实意。其实，每个职场中人都应具有忍耐力，如果因为老板的斥责而把抱怨的情绪或不自信带到工作中，最后吃亏的是自己。所以，一个聪明的员工，是一个会挨骂并能在骂声中成长的员工。
第38天 频繁跳槽的背后
由求职、高薪、职场猎头、打工族你还能想到的一个词是什么？对！跳槽。就连在家看孩子的大娘大叔都