那样，就失去了这次大讨论的意义了。
“汪医生，你来了，请坐。”周霖平时没有什么表情的脸上，挂着淡淡的微笑。
他这是在向汪清月示好，还是心里有愧？汪清月一时判断不出来。
“谢谢！”汪清月也不客气，她望着周霖，习惯性地等着他进一步指示。可是，周霖却好像在等她开口一样，只是微笑地望着她。
好吧！你不讲我来讲。你有时间耗，我却不愿意把时间浪费在你身上！
“院长，我想问一下，你们下发的那份大讨论通知是什么意思？我是你的员工，不是阿猫阿狗，我有权利得到起码的尊重。”汪清月平静地开口道。
周霖收起脸上的笑容，他站起身，走到了窗户前，站了一会儿，转过身，看向汪清月说：
“我没有不尊重你。相反，我比任何人都尊重你。我在开员工大会时说过，你们回馈我的最好方式，不是对我怎么好，而是把你们的本份工作做好，就是最大的回馈了。你是一个优秀员工！”停了一下，周霖继续说：
“员工遵守不遵守纪律，不是靠查岗来解决的。而是靠自己内心的信念来支持的。查岗只是一种手段，一方面表明医院管理的决心，另一方面表明医院管理是一个持续的过程，并不是发一份文件就了事的。”
“所以，在这里，我们并没有像其他医院那样，用一个打卡机放在医院门口，每一个员工迟到一分一秒，都会被记录下来。你不觉得那样，才是对员工最大的不尊重，也是对医院不尊重吗？”
就查岗这件事来说，你不觉得这里面有一个机缘吗？有的人天天迟到，可偏偏在查岗那一天没有迟到，只能说他那一天走运。不代表他天天幸运！而一个从不迟到的员工，比如你，偏偏在查岗的那一天迟到，不能说你倒霉，只能说你那一天不走运。这其实也说明，你也还有工作有待改进的地方。金无足赤，人无完人。”
“这次，以你迟到为契机，在全院引导员工大讨论，不是开你的批斗会，斗争你，树反面典型。相反，是想告诉大家，我们每一个人都有迫不得已的原因，而这个原因，往往会使我们失去一些东西。拿医院来说，如果每一个人，对自己一点点的懈怠都无所谓的话，那么，我们就将失去我们医院发展的良好机会。医院不发展，我们想拿高奖金，住好房子，买好车子都是空话。所以，你从不迟到的人迟到，只是一个小概率的事件；如果，全院员工都有这样那样的理由迟到的话，就是一个大概率的事件了！那样，我们医院如果想发展，就是空话！”
周霖说完这一番话，又回到自己的位子上。他喝了一口水，看得出来，刚刚讲的那一番话，他用了十成的气力。
汪清月静静地听着，虽然，她听完后，心里一千一万个不愿意，可是，面对这样的领导，她又能说什么呢！换句话说，周霖太能讲了，他把她所有的退路都堵得死死的，让她除了听从他，没有第二条路可选。
“院长，你怎么不问一问，我迟到的原因？”汪清月看着周霖问道。
“我等你主动告诉我呀！”周霖又笑了。
“那天，看你那种表情，跟曹俊主任说话的态度。我就知道，这个原因一定是迫不得已的。我猜得可对？”周霖自信地问。
“是的，我在来的路上，接到老师的电话，说我儿子摔伤了。我一急，骑着车子就往学校跑。还好，孩子在校没事。等我风风火火地再往医院赶时，车子半路上突然坏了，又无法在附近找到修理铺，就这样，我迟到了。也忘记了请假了。”汪清月平静地说。
“哦！孩子没有事就好。我知道在这场大讨论中，你可能会受一点委屈。汪医师，你是一个明白人，这点委屈其实是代医院受的。我在这里先代表医院感谢你！”
话讲开了，汪清月也放松下来。
“院长，其实今天，我是带着意见来的。我已经想好了，如果你不能说明原由，我要告你。因为，如果，我不告你，我觉得我无法对孩子交待。”汪清月自嘲地笑了，第一次在领导面前放开了心思。
“哈哈！”周霖一阵大笑。他打开抽屉，从里面拿出一大叠信件来，放在桌子角上，对汪清月笑着说：“你还是很善良，先跑过来问一下原因，才决定告不告我。人家可比你速度快多了，这些都是告我的信。”