医院这一段时间透露出来的信息，让周霖有点不安。如果不遏制住这种势头的话，那么最终将把自己带入一种非常被动的境地。
周霖感受到这种不安的情绪，是他现在无论在医院的哪个角落出现，有的员工见了他像是没见着一样。如是从前，也没什么，而现在医院正在进行工资改革，说明的问题就不一样了。
他把所有的问题放在一张纸上，对着这些问题仔细琢磨着。
首先，也是目前的重点，是员工对待遇的不满。
有编制的员工，虽然有编制限制着，可是，过惯了好日子，忽然扎起颈子过苦日子，人总是有一个适应过程。而现在问题是，大家不是想怎么来适应这个过程，而是，更多的想到自己的利益受到了侵犯。走也走不了，留也不甘心，于是，鬼话怪话，什么能说说什么，渲染得整个医院的都弥漫着一着悲怆的情绪。
第二种是招聘来的员工。同等的待遇情况下，如果你不能给他们提供更好的愿景，更多的福利，这一部分人将分频繁地流动。他们本身的流动说明不了什么，问题是，他们的流动影响了院内其他人的情绪。
更可气的是，他们更多的是把医院当作一个跳板。他们看中的是医院的人才机制。一旦从中心医院度了一下金后，便很快地找好了下家，迅速地流动出去。把医院好的技术等等带到其他医院去了。这样，医院的优势被其他医院掌握了，医院处于更被动的地位。
这种情况像一个肿瘤一样，医院拿他们毫无办法。只能眼睁睁地看着自己着他们的道，却无能为力。
其次，医院的专业技术不强，没有自己的核心竞争力。你的服务再好，解决不了病人的根本问题，人家依然不会选择你的。
现在，中心医院能做的手术，其他医院也能做。其他医院能做的手术，中心医院有的却不能做。
反观D市，大的综合性医院有四座，听讲D市开发区又将开办一家二百张床位的综合性医院。这家医院是台湾人办的，他们已经在大陆开了三甲医院两座，二级医院五座。管理规范，又有后盾，到时候，恐怕连人民医院，甚至都将有压迫感。何况中心医院呢！
中心医院还有哪些优势呢？除了肛肠科和骨科还能算得上比较好外，其余科室只能说是能看病而已。
怎么办？
第三个，病人少的问题。没有发展，所有做的功课都等于没做。
中心医院目前的优势是，因为是老医院，许多本市的市民，习惯来这地方看病的，还继续来这里看病。问题是，随着时间的推移，这些病人会越来越少，他们的后辈可不会像父辈那样恋旧感情，习惯哪个医生。他们是哪里方便去哪里，哪里能解决问题去哪里。
医院还有一个病人渠道是农村来的。新型农村合作医疗保险实施后，虽然，不管哪个医院都给报销，但是，勤俭的农民伯伯生了病，还是会将经济帐算一算。中心医院目前的收费在全市来说，还是处于中下水平。
靠收费来解决问题，不是主要的解决问题手段。更何况，上面还有国家的监管。
还有其他的病员群吗？
周霖在纸上划了无数次，也没有想到还有哪些方面能够吸引人的。
第四、设备老化。最近一次买设备好像还是在一年前。一年都没有新设备更新，连自己都说服不了，难道还能说服得了病人。
现在经济条件好了，人们在健康上面的投入更多了。谁会在乎多花那么一百两百元钱呢！
第五，就是环境。
周霖在纸了画了又画，想了又想。
几乎没事的时候，周霖就会在医院到处转。有时候是在病区，有时候是在门诊，更多的时候，就见他一个人站在某个地方，一个人点根烟，不知道在想什么。
一开始，大家对院长每天比自己早，诚惶诚恐，唯恐自己做了什么事，让院长不待见自己。于是，一时间，医院员工每个人都比平常早来了十分钟左右。
后来，发现，不管自己来得早还是来得晚，怎么都早不过周霖。算了，院长，你要早就早吧！我只能保证自己不迟到，其他的我就不能保证你了。
汪清月就是在这样的一个早晨，迟到的。
汪清月迟到确实有点冤枉，因为，她是一个不迟到的人。
汪清月的自律在全院都是有目共睹的。她说自己是一个母亲，孩子正是长个性的时候。为了做一个好母亲，她时时处处地严格要求着自己。当然，她要求自己之时，也在要求着孩子。母亲带头做好榜样，孩子自然也不示弱。汪清月有一个好儿子，在全院已不是新闻了。人们在自叹不如时，也在感慨汪情月的魅力。
说汪清月会迟到，就像说地球会倒转一样。
可是，汪清月还真的迟到了。当她推着摩托车走进医院大门的时候，周霖就站在医院大门口，他两手背在后面，脸上一点表情没有，就那样望着汪清月。然后，她又看到站在周霖身边的曹俊，手里拿着一个本子，在上面记着什么。