老秀才一听这话，不高兴了，以教训的口吻对他的学生说：“我反复告诉过你，做人要正直，对人也该如此，你怎么能这样？”高登榜说：“老师您息怒啊，我这也是没有办法的办法。要知道，京城里像您这样不喜欢被人奉承的能有几位呢？”高登榜的话刚说完，老秀才就得意地点了点头：“你说的倒也是这个道理，难为你了”。
从老秀才家出来，高登榜自言自语说：“我准备的一百顶高帽，现在仅剩九十九顶了！”
虽然这只是一个笑话，但却说明了一个问题，就是不管是谁都喜欢听好听的话，顺耳的话，恭维的话，就连那位教育学生“为人要正直”的老师也不例外。
在这个社会上，会说奉承话的人，似乎比较吃香。当一个人听到别人的奉承话时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，同时还不忘谦虚地说：“哪里，我没那么好”，“你真是很会讲话！”即使事后冷静地回想，明知对方所讲的是奉承话，却还是抹不去心中的那份喜悦。
赞美别人对自己也会有所帮助。如果想让对方接受你的观点或想法，则必须先让对方能够静心倾听你的想法。如果对方连听都没有听进去，又何谈接受不接受呢？而要对方倾听，则不可使对方产生反感。恭维话在此时就会发挥最好的效用，赞美别人的同时，也吸引了对方的注意力，才有时间静心倾听你的想法。
江超群是某研究所的高级工程师，和妻子两地分居十多年了，钱花了不少，礼也送了不少，可妻子就是没法调过来。
江超群为这事可谓费尽心思，搞得心力交瘁，却又无计可施。而就在这时，在他妻子的人事调动过程中起决定作用的某局又换新局长了，是一位从外地来的朱局长。江超群听说这位朱局长能为群众办实事，急人所急，顿时心花怒放，觉得此事有了转机。
这次他调整了自己的方式，先了解了几个受朱局长帮助的例子，然后再登门拜访。而且，他一开始并没有直说去拜访的目的，而先是捧朱局长，说他的政绩是多么多么的突出，是真正为百姓做实事的公仆。朱局长听了当然高兴了，但又很谦虚，说：“哪里，哪里，他们确实很不容易，有的已经分居好几年了，就是调不到一起，我只做了我该做的事而已。”
江超群抓住时机提出了自己的问题：“朱局长，我也有点小事，需要麻烦您，我和妻子已经两地分居十多年了，一直没有解决，本来不抱希望了，可听大家说了您的政绩，心生仰慕，特来请您帮帮忙。”江超群接着又详细介绍了一下自己的情况，朱局长让他回去静候佳音。果然，没过多久一纸调令就到手了，江超群一家总算团圆了。
由此看来，要想求别人帮忙时，只知道一味诉苦，来博得别人的同情，还是远远不够的。当然，在对恭维进行包装的时候，还要讲原则、重方法：
首先，恭维要实事求是。
真正的恭维，是有根有据的。如果言过其实，或言不由衷，对方也会怀疑你的真实目的。
如果我们对一位清洁工人这样恭维：“您真是一位成功人士啊！你具有非凡的气质，您是一位伟大的人！”对方一定会认为我们精神有问题，因为这些话好像和他没有一点关系。唯有实事求是地去恭维他人，才能抓住对方的心，才能获得对方的好感，改善人际关系。
其次，恭维要出于真心。
一个真心想恭维别人的人，在恭维时，是非常有针对性和分寸的，知道哪些是讴歌，哪些是提醒，哪些是反对。在他们看来，真正的十全十美是不存在的，事物不存在完美，人也不可能十全十美。因而他们对一个人的评价根本不会用“最”之类的文字，也不会用“完美的”、“没有缺点”等措辞来评价一个人。
最后，恭维的内容要具体。
恭维要具体，不能含糊其辞，否则可能会让对方感到混乱和窘迫。恭维越具体，说明你对被恭维者越了解，也更容易让对方接受你的恭维。
高帽谁都愿意戴，喜欢别人赞美自己的长处和优点，而不愿意听别人直说自己的短处和缺点。要适当地赞美别人的优点和长处，这是处理好人与人之间的关系的一条异常实用的法则。
当着矮子不说短话
通常来说，乐观、宽容的人有时能适当调侃一下自己，甚至是调侃一下自己的生理缺陷，但这仅限于对自己。我们是在与他人聊天或交谈时，就要避开这类话题，俗话说：“当着矮子不说短话”，我们说话一定要把握分寸，不要伤害到别人的自尊心。
事实上，每个人都有自己的忌讳，人人也都讨厌别人提及自己的忌讳。有时候，即使是赞美他人，不小心也可能冲撞了对方，引起对方的反感，有时可能还会招来怨恨。
比如，聊天中开玩笑的人动机大多都是友好的，但若把握不好分寸和尺度，就会产生不良后果，所谓“说者无心，听者有意”。因此，聊天中掌握一些分寸还是很有必要的。
生活中，夫妻双方发生争执也是很正常的事，但有些人就是口不择言，喜欢揭对方的短，甚至让对方当