大多数员工都会觉得公司裁员、减员、重组、调整等一系列活动，只是受到不良宏观环境的影响，跟自己的行为表现完全没有任何关系。并且，可能出于某种自尊性作祟的缘故，他们还会认为公司作出这样的举动实属无奈之举，如果尚有其他办法可行，公司绝对不会对自己如此无情。
这真是一厢情愿的笑话，但也恰恰是你的公司最希望看到的想法。事实上，除非你的公司遭遇到了什么灾难性的打击，否则这种情况很少发生。
要知道，公司所有的组织人事变动都是有预谋的行为。无论公司对于解聘你一事作出何种解释，其真实的理由可能只有一条——公司已经对你失去了所有兴趣，你不再具有任何投资的价值，反而还成为了他们的麻烦和累赘，他们正竭尽全力想要尽快把你这个包袱甩掉。
这听上去，让人感觉非常寒心。但是的确如此，早在公司进行解聘之前，他们就会在秘密的会议上制定一个“需要解雇员工”的黑名单，而你恰恰就在其中一例。公司早就为了解聘你想好了充分的理由。或许有时候，公司根本就没有任何解雇你的充分理由，但是没有关系，一旦你上了这个黑名单，那么，你就等同于成为了公司的“死敌”。公司可以不惜一切代价，哪怕面对法律诉讼，也要将你清理出去。
与之相对，每家公司同时还可能会制定一个“不可或缺员工”的白名单，这些人都是公司正为青睐的对象。所以，无论发生任何事，公司都会首先保证这些白名单上的保护对象绝对的职位安全。即使发生大规模的裁员活动，你所处的整个部门都将被裁掉，但是，公司如果认定你是其获得成功不可或缺的中坚力量，那么，他们一样会把你解救出来，转移到其他部门工作。
那么，我们究竟如何才能得知自己是否存在失业或类似的危险？我们如何才能得知自己的名字究竟会出现在公司的黑名单上，还是白名单上？
以下，我们就来列举一些失业危险迹象，当下述现象以单一或是组合的方式出现在你的职业生涯中时，那么，这就是你非常可能面临被解雇的一个危险信号。
1、你所做的工作多而且繁琐，但是薪水却比别人低很多。
2、你曾经得罪过你的上司，跟他的关系不佳。
3、你经常公开发表对于公司政策或是薪水、职位不满的负面言论。
4、与你职位息息相关的相应数据近期有所下降，或是突然消失不见。
5、你正在进行的项目被突然取消或是你的主要客户决定“另谋出路”。
6、你因为健康原因或是工作伤害曾经很长一段时间离开自己的工作岗位，并向公司提出高额的赔偿，对公司及上司表示过强烈的不满，并提起过诉讼。
事实上，纵观本书，还可以找出更多个危险的信号。比如说，在过去的一年中，你曾使公司遭受过巨大的损失，发生过重大的不幸事件，你曾使公司大为破费等等之类。
但是，等到事情真正发生时，再有醒悟，这已然来不及了。
解雇，从来都不会预先通知你。
人心散了，队伍不好带啊！
想要收复失地，就要重新把队伍拉扯起来，但是，这过程比新建一个队伍还要难。所以，一旦你真正能够安定人心，收拢队伍，那么，你无疑就会成为团队的主心骨。
话分两头，自从权东明被周俊排挤走之后，湖北销售部一直都空缺着主管的位置，而副主管许晴因为被抢单的缘故，情绪一度十分低落，打不起精神工作。
上司是这样，下属就更加涣散了。能力好一点的销售成天琢磨着转区，或是干脆跳槽出去另谋东家，而能力差一些的销售则陷入了恐慌与懒散之中，整天在办公室里无所事事，混日子，挨时间。整个湖北销售部成为一盘散沙，业绩从全公司的销售冠军一下子滑落到了最后一名。
作为华中部的老大，老威看在眼里，急在心里。他想要亲自把这个队伍再拉扯起来，可是在J项目上他又脱不开身，想来想去，只能寄希望于许晴。
他在暗中发了一条留言给许晴，鼓励她重新燃起斗志。
许晴是那种一点就透的聪明人，她很快就振作起来。
可是，光靠自己有斗志没什么用。面对着湖北销售部的现状，许晴不禁有些疑惑，自己应该要做些什么呢？是顾着打单要紧呢？还是把领导团队的责任担当起来为重？
老威看出她的疑惑，特意约了她谈话，给她吃定心丸：“许晴，权东明走之后，作为副主管，你就是这个团队的领导。所以，你要对团队的工作负起责任。”
他用一种期许的、信任的目光看着许晴，极其认真地说道：“这个担子不轻，但是我相信你，希望你尽快安定人心，收拢队伍，让湖北销售部的工作回到正轨上去。”
“有什么困难，我会全力支持你的！”他最后说道。
许晴同样极其认真地点了点头。
但是，怎样安定人心，收拢队伍？这一点，老威没有说，说了也没用，因人