技能与才干固然很重要，但是，这并不意味着它能够牢牢地保护你的职位安全不受任何事情侵犯。
很多公司在员工大会上或是对外宣传企业形象的时候，都会特别注重提到员工的能力问题，大力地提倡员工积极发挥自己的主观能动性。实际上，只有极少数的公司会把重心全部放在员工的个人能力上面，大部分公司只是为了动员员工的积极性或是宣传自己的企业形象，才会打出这样的口号。
这种误导带来的严重后果就是员工过于调强技能和才干。
特别是对于一些新入职的员工来说，他们急于响应这样的口号，拼尽全力想要向公司及上司展示自己的才华，展示自己的能力。但是，他们却完全忽略了：此时此刻，你的公司及上司最希望你向他们展示的是你的忠诚，而绝非能力。
而那些过分依赖自己技术及能力的员工，看上去，他们似乎对公司具有极高的价值，但其实，他们每天都被公司忽视着，甚至还会成为公司潜在的威胁，从而对他们愈发失去信任。这就是为什么获得晋升提拔的员工往往并不是技术最好或是能力最好的那一位。相反的，他们只不过是花了大量的成本及时间，令公司认为他们远比其他人更值得依赖而已。
所以，即使你在公司里是技术尖兵，或是销售冠军，但是，你若是得不到公司及上司的信任，或是触犯了公司的某些潜规则。那么，你同样会面临失业的危险，你的需求同样得不到任何满足，你同样会走投无路。要知道，信任基于公司对于你的了解。无论公司怎样评价你，了解才是决定你的职位安全与否以及你是否具有价值的重要因素。
现在就来想一想，什么才是你的职业生涯真正能够依赖生存的？
你可以站在公司的角度上审视一下，无论你的真实想法是什么。但是，你平时的行为看上去是不是一直都支持公司的政策？是不是一直都维护公司的形象？是不是一直都保护着公司利益不受损害？你平日的言论举止是否给予别人感觉你对公司有强烈的归属感并充满激情，或是只对自己的工资报酬感兴趣？你是否关心自己的公司及其收益人的利益，或是只注重自己的收益？在他人的眼中，你平时的言行举止跟你的真实意图有多少差距？……
听起来，头都有些大了。但是，你可以发现，上面诸多的问号之中，没有一条关乎于你的技能跟才干。
是的，这就是结论：能够保证你的职位安全、让你得到快速晋升发展的并非跟你的技能、才干有关。
任何人都可以去学习工作技能或是提高自己的才华能力，但是，公司需要的绝不仅仅是技能和才干，他们所需要的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，简而言之，就是忠诚。除此之外，就是要学会规避一切潜在的危险，遵循保护公司的秘密价值。
公司的秘密价值就是形成其潜标准及潜规则的基础，详细的内容已经在本书中逐一阐述，在此不再赘述。
总而言之，无论你拥有什么头衔、处于何种行业、也不管你的职位如何，拥有多么骄傲的才华能力，一旦你过分地依赖技能和才干，并不能看清楚公司的真实动机，那么，你非但不能保证自己的职位安全，反而会将自己陷入不能预知的危险之中。
得罪人，是需要成本的，而且必然会因此付出代价。
这道理很浅显，职场是一个100%的利益场，你身边的所有人没有任何理由需要忍耐你的冒犯。即使在当时，他们并没有能力去报复你，但是，风水轮流转，你能保证一辈子都不会犯到别人手里吗？
就在几家能源企业在台面上为了J项目拼得头破血流，而周俊又十分“吃定”这个J项目的时候，谁也没有意料到：李峰跟老威却“明修栈道，暗度陈仓”，跟国资委的谭主任建立了良好的沟通。
在谭主任的主持下，双方公司暗中进行了深度接触，经过反复研究，最后决定采用H公司注资J项目的合作方式，达成双赢。
双方建立初步的合作意愿，H公司的全球CEO推波助澜，盛情邀请国资委的谭主任、J公司的马总……一行人等，飞往H公司在美国的总部进行技术考察，并商洽最后的合作细节。
临行之前，李峰向老威交代工作。
“这件事情基本上已经大功告成了。从美国回来之后，J公司就会对外宣布跟我们的合作关系，并签订正式的协议。所以，”他顿了顿，吩咐老威道，“是时候让周俊停下来，退出项目竞标了。”
“好的。”老威想想又问道，“那他人呢？怎么安排？”
“周俊？”李峰嘿嘿一笑道，“还留着他干吗？像他这样既不识趣又惹人厌，还一心想要让公司大为破费的员工，我早就想要解雇他了。”
“明白。”老威跟着嘿嘿一笑。
“不过，”李峰想想又说，“在我们跟J公司签订正式的合作协议之前，两家公司都在保密，所以，暂时不要惊动他，以免节外生枝。”
“嗯。”老威点点头应道。
“嘿嘿，我不在的这一段时