当流言四起时，很多当事人都一味地想要通过辩解，揭露真相来证明自己的清白。他们相信，只要流言并不真实，那么，传播者就不会伤害到自己。
事实上，对于公司来讲，流言一旦传开，它的真假并不是最重要的。他们对此的第一反应，通常都是这个流言的不断扩散，会不会对公司的形象或是经营造成危害？
假如答案是肯定的，而且，事态的发展的确已经无法控制。那么，无论这个流言是真是假，无论你是否被人恶意中伤或是暗中谋害，结果都一样：你将会成为公司首当其冲的清理对象。
这听起来，有些不讲道理。但是，很多善于搬弄是非的小人，往往能够利用一个极其微小的谣言，就轻而易举摧毁你为之努力、全力保护的一切。
竞争是残酷的，你的地位越高，越是容易受到攻击，这几乎就是所有高层管理人员都会面临的职业危机。
所以，当流言来临时，你唯一努力要做的，就是防止它的扩散。为难的是，你完全无法进行自我辩解。因为，你主动参与辩驳的结果，只会让谎言看似更为真实，只会让事态越发不可收拾，只会让谣言越描越黑，只会让传播者对此更加津津乐道。
大多数人会依据你的反应来判断流言的真假。如果你能够勇敢地面对流言，做到坦然无视，这无疑会让大多数人相信你是无辜的。但是，这仍然无法彻底解决流言危机。
唯一能够彻底解决这个问题的关键就是，你的公司、你的上司、你的老板相不相信这些流言。
换而言之，唯一能够保证自己不受流言伤害的方法，就是确保无人相信它。人们是否相信流言的真假，取决于对你的一贯看法，对于你平常行为举动和职业态度的一贯评价，也就是你的人品、名声。
倘若你的人品很差，平时不懂得积极维护建设自己的名声，那么，一旦流言爆发，你很容易就会受到指控，受到质疑，甚至是正式调查。这种正式调查的结果即使能够证明你的清白无辜，但是毫无疑问，这个调查的过程，已经在你的上司心中植入了不信任的疑点，它足以毁掉你的职业生涯，而你的履历档案无可避免地已经存在了污点。
相反的，如果你的好名在外，那么，即使流言爆发，你的老板也只会淡然一笑，你的上司会主动帮你解围，积极地帮你遏制流言的扩散，甚至动用公司手段，将负面的流言，变成正面的事件。
瞧一瞧，两者之间的差别何其之大！
人品，决定胜负。这就是我们对付流言的唯一武器。
是时候应该拿起法律武器，提起诉讼，维护自己的合法权益了。
面对公司的解聘函，什么挽回的余地都已经失去，劳动法仿佛成为保护我们继续工作的最后一道屏障，而劳动争议仲裁委员会仿佛成为了我们要求道歉、获得赔偿、寻求公平正义的最后一个庇佑所。
但是，结果怎样？
劳动法真的能够保护我们不被公司炒鱿鱼吗？
“按摩门”事件的风波很快就平息了，在芭芭拉动用了公司手段之后，一桩热热闹闹的绯闻事件，摇身一变，反而成为了公司管理人员亲善、关心属下，以及团队成员之间友好无隙、互帮互助等一切具有正面积极意义的表率。
爱琳娜眼看着自己亲手炮制的流言蜚语很快地销声匿迹了，再联想到芭芭拉对于她之前针对郑言和许晴所打的小报告，竟然连一点儿反应都没有的事实，她终于意识到自己的工作已经危在旦夕了。
但是，这样的觉悟实在是太晚了。爱琳娜很快就收到了人力资源部门的解聘函。书面的解聘理由很简单：市场部结构重组，部门精简，取消了市场督导的职位。
而且，就在爱琳娜收到解聘函的同时，公司人力资源部门的主管经理、人事顾问彼特宋很快就约见了她，进行离职面谈。
按照工作程序，彼特宋首先提供了公司及其上司对于爱琳娜在职期间的工作评价，然后又详细解释了解聘的原因、日期，并要求她做好工作的移交、结清报销、公款以及退还公物等诸多事项。
爱琳娜强忍着一肚子的怨恨、不服气，等他说完，方才愤愤地说道：“怎么回事？结构重组、部门精简，难道整个公司就是多我一个吗？我看，这一定是有人在故意针对我吧？”
彼特宋的脸上始终带着公事公办的微笑，以一副爱莫能助的表情看着她说道：“事实情况的确是结构重组、部门精简，这是公司的决定，并不是个人意见所能影响的。”
“而且，”他随手翻了一下手中的材料，说道，“从公司及其你的上司提供的工作评价来看，都还不错，没有任何人故意针对你的倾向。”
爱琳娜阴沉着脸，不做声。
“当然，”彼特宋笑笑，停顿下来，合拢材料，把双手交错地握在一起，接着用胳膊肘支撑住身体，保持微微向前倾着说，“你若觉得有谁故意针对你的话，你完全可以向公司提出控诉。”
“假若你提出的控诉有真实的事实依据作为支持，那么，公司一