于公司、忠诚于市场部、忠诚于您的老员工来说，我觉得自己有必要向您反映这些情况。请您相信我，我所说的一切均为真实的材料。
爱琳娜停顿下来，她仔细地思忖了一会儿，很快又写了起来。
许晴，2007年10月应聘进入公司市场助理部工作，是整个市场助理部年纪最小，资历最浅的一位同事。今年5月，因为某些特殊的原因，她升职成为市场助理部的主管。
在之后的工作中，她毫无团队合作意识；缺乏人际管理经验；工作上独断专行；跟其他部门的主管之间多有摩擦……屡屡发生各种各样的过错，使得目前的助理部一盘散沙。
但是，市场部经理郑言对于她的工作表现，一味地姑息包庇，越俎代庖，不遗余力地数次修饰、掩盖其中的问题。他这样不公平的举措严重地打击了团队的士气，伤害了同事们的感情，蒙蔽了领导们的判断，更影响了市场部工作的有效开展。
爱琳娜想了想，又再添了一句。
为何产生这样的原因？不得而知。
在此，我身为一个尽心尽责的市场部督导主管，为了公司的健康发展，及其团队的有效工作，恳请您能够重视这个问题，重新评估郑言和许晴的工作。
接着，爱琳娜又列出了许晴和郑言的七大“罪状”，以及具体事件。
许晴：
1、缺乏管理人际，同属下的关系恶劣；
2、缺乏团队合作意识，工作独断专行；
3、缺乏应有的管理经验，工作能力差；
4、缺乏协作精神，跟其他部门有摩擦。
郑言：
1、假公济私，凭一己喜好，提拔下属；
2、居心叵测，对无辜职员打击报复；
3、欺上瞒下，姑息养奸，处事不公正；
爱琳娜的这封邮件一气呵成，凭着一股愤怒和冲动，把自己对郑言以及许晴的不满统统写之于内，狠狠地告了一状。
写完之后，她又认真地读了一遍，发给琳达看。
琳达回信：“挺好的，就这样吧！应该有效果！不过，你千万要注意别填错收件人的名字，误发送到郑言或是许晴手里，那就不太妙了。”
电脑这一头，爱琳娜深以为然地点了点头，在邮件后面落了款，标注上日期，然后搜索联系人名单，把市场部总监芭芭拉的名字添加进去，反复确定无误之后，点击了发送。
芭芭拉很快就收到了爱琳娜的邮件，细读之后，当即就转发给郑言，并回邮道——
我相信自己对你的判断，同样支持你所有的行为。对于市场部来说，你是我们平稳有效工作的核心，而爱琳娜显然已经脱离了这个核心。
现在，是时候对她采取清理行动了，铲除这样的“异己分子”是我们公司团队管理的当务之急！希望你能够尽快办妥、办稳！
你无须向我解释一切，我信任你，就意味着信任你的全部！
6月的天，娃娃的脸，先前还晴空万里，现在突然就昏压压的阴沉起来。风雨欲来，而对爱琳娜来说，这一切，她还蒙在鼓里，她仍然满怀期盼地等待着芭芭拉召她面谈，或是回复给她一封情意切切的邮件。
事实情况，恰恰相反，一直等到下班，她都没有得到任何回音。
下班后，爱琳娜和琳达结伴走出公司。琳达挽着她的手，悄声问她：“怎么样？芭芭拉有反应没？”
爱琳娜往前走着，并不吭声，只是万分沮丧地摇摇头。
琳达眉头一皱，想想，又安慰她道：“没事，说不定已经开始内部调查了，你还不知道而已。”
爱琳娜无奈地一笑，还是沉默着。
琳达看她情绪不高，仔细想想，突然又说道：“爱琳娜，不要紧，明的如果不行，我们还可以来暗的。双管齐下，不行也行了。”
“暗的？双管齐下？”爱琳娜闻言，不由得停住了脚步，侧头看着琳达疑惑道。
“嗯。”琳达点点头，转过身去，四周环顾了一眼，确定没有旁人能看见、能听到，方才神神秘秘地从自己的小包里掏出手机，翻动了几下，然后递给爱琳娜看。
爱琳娜接过手一看，沉思了很久，抬头看着琳达。两个人四目相对，很快，彼此的脸上不约而同地露出了一丝狡黠得意的微笑。