在愤怒冲动的状态下，作出的决定正确吗？
任何人都不要试图去越级打自己上司的小报告。你可以事先衡量一下，谁才是公司的核心人物，谁才是老板真正信任的人？结果显而易见，所以，请千万不要高估自己的能量，把自己当做核心人物，去跟真正的核心人物进行PK。
可以肯定，输的人，一定是你自己。
小报告就是这样的一剂职场毒药。有时候，它可以毒害别人，而更多的时候，它只会毒害你自己。
碰到芭芭拉这样的老板，爱琳娜的小报告会加快她的“死亡”，而更多时候，小报告是一剂谋害自己的慢性毒药。刚开始，它可能会起到作用，谋害到别人。但是，长此以往，打小报告的人名声臭了，成为所有同事都深恶痛绝、唯恐避之不及的人物。那么，很快就会有另外一个爱打小报告的人，给你吃上一副同样的毒药。
人在江湖飘，哪能不挨刀？
职场上，小报告现象实在是太普遍了。想想，为什么会有人喜欢打小报告呢？
究其原因，一方面是因为大家之间存在着竞争关系，有利益之争，所以，很难避免有人搬弄是非。而另一方面，原因可能就出在公司的企业文化或者是老板对待小报告的态度上面。
那么，再来判断一下，你们公司的企业文化是不是纵容这样的办公室政治发生？而你的老板又是一个怎样的人？
1、“耳根软型老板”。
这一类老板，耳根极软，天生性疑，只要有人向他打小报告，他十之八九就会相信。这是他们的性格使然，他们喜欢从小道消息来判断自己的属下到底是怎样的人。甚至，他们有时候还特意在团队之中安插一些自己的眼线，随时听取他们的小报告。
面对这样的老板，爱打小报告的人，或许会一时得逞，但是，你要记住，当老板很高兴地听你说时，他的心里同时会不动声色地质疑你的用心。而被打小报告的人，一定要敢于揭穿，针锋相对地揭露对方的阴谋。只有这样，才能让真相大白于天下。
2、“兼听型老板”。
这一类老板，他们可能不会喜欢打小报告的人，但是，他们会欢迎有人去打小报告。对于小报告的内容，他们既不严词力斥，也不完全听信，他们博采众家之长，无论下属有什么样的意见，都会听取，然后从众多的信息中依靠自己判断，提取自己的看法。
面对这样的老板，爱打小报告的人很快就会发现，不管说什么，只有真相才能打动自己的老板，其他的谎话迟早都会被揭破。而被打小报告的人，你甚至不用去争辩，保持沉默就是你最好的姿态，而时间能够证明一切。
3、“拒绝型老板”。
这一类老板，可以说是对于小报告深恶痛绝，他们处事十分正直能干，不会轻易被其他人的言语所迷惑左右，他们只会通过自己的真知灼见，主观地评价自己的属下。
面对这样的老板，爱打小报告的人，绝对没有市场，若是有人不顾死活，愣是要上，那么，来吧！你的下场铁定很惨。
好了，现在我们弄清楚了自己的老板是怎样的一个人。但是，我们被打小报告的概率还是很大。所以，我们管不住别人的嘴，就一定要约束自己的行为。
1、不要轻易地对公司的人和事发表负面评价。
比如说，对老板的抱怨，对薪水职位的不满，对公司的意见，对同事的情绪……要记住，说者无意，听者有心，这些负面评价一旦被别有用心的人传播开来，你将会陷入百口莫辩的境地。
2、绝对不主动去打别人的小报告。
最好的方式是“睁只眼，闭只眼”。对自己，要睁大眼睛，严于律己；对他人，要闭上眼睛，宽以待人。当然，这并不是让你当“鸵鸟”。面对经常打你小报告的人，你可以当着老板或是所有同事的面，直言指斥他的卑劣行为，并且不妨试试“以其人之道，还治其人之身”的办法。
除了人之外，有时候，办公工具也是一个“职业杀手”。
现代职场，无纸化的办公要求让E-mail成为大家工作交流的主要工具。很多公司都会有自己的工作邮件系统，或者在入职之初，就给每个人配发一个专门的电子邮箱。
公司邮件的功能很多，可以用来收发通知、远程联系、沟通交流、开展工作、作为工作流程的电子依据存档……
甚至，有一天，用来谋害你的职业！
听起来，好像有些危言耸听，但是，事实就是如此。
当天下午，郑言就收到了芭芭拉转发回来的邮件。
无理取闹，荒唐之极！看完邮件，郑言抑制不住满脸愤怒的颜色，“啪”的一声，把一直捏在手里的一支铅笔折断了。即使看到了芭芭拉的回邮安抚，但是，他还是非常的生气，他压根儿都没有想到爱琳娜会在背后打他的小报告，这简直就是在挑战他的领导威信。
他把手中已经折断的铅笔往桌上一丢，随即又推开椅子站起来，几步走到窗口，看着窗外谲秘多