他停顿下来，目光缓缓地扫过大家，看到大伙儿都微微点了点头，方才继续说道：“因为这次系统升级的任务特别繁重。所以我宣布，从5月8日开始，所有人一律都取消休假，加班工作，直到升级工作彻底完成为止。”
加班的事情，早在所有人的预料之中，但是一经宣布确定，大家的脸上难免都会挂起一帘厚厚的乌云，有几个还忍不住低声嘀咕抱怨起来。
郑言也不以为意，接着又宣布道：“这第二件事情就是，助理部的主管爱琳娜在日前，已经开始结婚休假。所以，在这一段时间内，她的职位暂时空缺，由我亲自兼任……”
所有人都没有什么意见，只有琳达的心中微微有些失望。
停顿了一下，郑言又再说道：“考虑到这一次工作任务的重要和艰巨，为了增加大家的积极性，也为了鼓励和表彰勤恳努力的同事。所以我决定，把这一次工作作为重点绩效考核，在系统升级完成之后，进行评估计分。成绩优秀者……”
所有人的注意力一下子都集中起来，目光齐刷刷地望向郑言。
郑言脸上露出微微一笑，缓而肯定地说道：“……将会得到升职加薪。”
一石激起千层浪！
加薪姑且不去说它，但是升职，那可是一个萝卜一个坑的事情。现在，在助理部，除了爱琳娜在休假，职位有空缺之外，没有第二个。
大家面面相觑，彼此的唇角不约而同地向上牵动了一下，露出一丝心照不宣的笑容。郑言的话，虽然没有直接点透，但是，大家都从其中听出了一些隐含的意味。而且，不管怎么说，加班是铁定逃不过的。那么，能有升职加薪的机会，至少也是一个安慰奖。
郑言不动声色地观察着大家的反应，心中暗自得意，咳嗽了一声，很快就把话题扯回到今天会议的重头戏上面，说道：“再说说最后一件事，大家应该都已经知道，公司最近正在推行实施一个‘人才竞争激励机制’……现在，我向大家传达一下具体的精神。”
“什么叫人才竞争激励机制呢？”郑言顿了一顿，解释道，“简而言之，就是用一种绩效奖励的机制在员工队伍中发掘潜在的人才，鼓励他们相互竞争，各展所长、对公司的管理和工作提出自己的建议和意见，以促进每个员工都能充分地实现自己的人才价值。”
他这一番话说完，大家似懂非懂，左右讨论了一下，得不出个名堂。于是，有人出声问道：“郑Sir，您就跟我们直接说说，到底怎么做吧！”
“简单来说，就是竞争提优，进行人才选拔。”郑言呵呵一笑，略带玩笑地说道，“举个例子吧，其中的一条考核方法……嗯，用我们伟大领袖毛主席的话来讲，就是踊跃发言，对目前的工作开展批评和自我批评，以促进管理水平和工作效率的提高。”
“哦……”大家恍然大悟：爱琳娜的职位空着，让大家去争抢，这叫做人才竞争激励；鼓励大家创新提意见，那也叫做人才竞争激励……”
“嗯，都明白了？”郑言问道。
大家笑着点点头。
“明白就好！”郑言脸上的笑容一敛，突然又恢复到了例会开始时那副“黑面神”的模样，冷冷说道，“那么，今天，就请大家踊跃发言，从我们手上的这份文件开始，进行批评与自我批评！”
这份文件是针对整个市场部四个部门（助理部、企划部、推广部、运营部）现阶段工作制订的最新流程计划，大家在会前的时候，都已经翻看过了。而琳达更是一眼就能确定，这正是爱琳娜在休假之前向郑言所提交的那份工程流程。
不过，她和大部分人的心里都一样，存在着一些疑惑：郑言这是什么意思？真是在贯彻公司所谓的人才竞争激励机制，还是其中另有文章？看他的神色冷冷热热的，难道……
他是要借此向爱琳娜开刀吗？
琳达的眉毛不由自主地一跳，暗中忖道：如果真是这样，我应该要怎么做？
公司的承诺，只是用来忽悠你的手段
首先要记住这一点：公司推行实施的所有政策（包括各种企业精神、规章制度、机制体制）都是为了公司，而不是为了个人服务的。
郑言真的是要大家开展批评与自我批评吗？“人才竞争激励机制”真的意味着大家都能在公司里畅所欲言吗？而公司真的是通过这个“人才竞争激励机制”选拔人才的吗？
绝对不是！
当公司的管理者为了达到某种目的，而又不方便直截了当宣布其中来龙去脉的时候，这是惯常使用的手段，就是找件光鲜漂亮的“外衣”遮掩一下，找个冠冕堂皇的理由忽悠你一下。
这套手段，潜伏在动听诱人的公司政策假象之下，隐隐作祟，随时都会危害我们的职业生涯。你一旦被这些“外衣”所迷惑，被这些理由所蒙蔽，无法清晰地洞察其中的真相或是动机，而对公司的政策盲目地言听计从时，那么，就会很容易掉入危险的职业陷阱之中。
比如说这个“人才竞争激励机制”。