小艳是个老好人，对工作极其负责，但是，就是性子有点慢，但小芳觉得似乎有点过头，因为他们的工作性质决定，既要有质量更要有速度，小艳是保证了质量，但是，工作效率却不高，进而把自己搞得很忙、很累，小芳很多次都想提醒她，可是看到她那么努力地工作着，又不好意思去提醒，怕她多想。除此之外，小艳的所作所为令小芳十分不满，公司是一个复杂的场所，里面充满的明争暗斗，类似客户来电话等事件，小芳认为这些事情告诉本人或他们部门助理比较好，可是小艳不管对方是谁，都会把事情和盘托出，让人家转达。为此，小芳曾说过她几次。
秀秀则与小艳相反，她敢说敢做，就是不懂得给别人留面子。比如，即使她当着大家的面说小芳自私、小心眼等等。虽然小芳也曾为此生气过，但就当她是在开玩笑，过后也就没什么了。另外，每当分任务的时候，秀秀非得把大家的工作都给打乱，你做她的，她做你的，然后做完了，再交换，小芳觉得这样好累，没有一开始就是自己做的好，提醒过秀秀，可是她会跟小芳急。有一次，当部门的其他同事都去休息的时候，小芳对秀秀说：今天你管接单子，我管送单子，这样就不会有错了。没想到，秀秀却回了一句：我什么都不管。然后就趴在桌子上再也不动了。小芳的心一下子就痛了，她怎么也想不到结果会是这样，看着平时特别好的朋友，她不禁感慨：“为什么会是这样呢？”
不久之后，部门有的同事离开了，包括她们的主任。没了领导，感觉一切变得更不好了。回来两天的小芳，来上班的头一天，就遭到好友秀秀的挖苦：“人家说你可自私了，你说管哪个、该怎样管，人家就得管哪个，听你的……”小芳顿时头就大了，她怎么说的，好象自己在争官当似的，真想以后再也不理她了，还好朋友呢。小芳不明白，为什么她们会变成这样，是自己真的做得太过分而把大家得罪了吗？
其实，造成这个局面，主要是由于小芳好为人师。小芳不明白的是，每个人做事的习惯和风格都是不一样的，每个人的价值观也是不一样的。习惯和风格是从小时候开始便一点点养成的，想要和大家和谐相处，我们就要学会适应、习惯别人的做事风格与习惯。正如故事中的小芳那样，不必看不惯别人的习惯和风格，为别人过分“担忧”、“指点”别人，所应该做的是理解别人、接受别人，站在别人的角度多想想，只有这样，才能更好地开展工作，才能赢得别人的尊重和拥护。
自认为聪明，拿别人当傻子的人，到最后受伤害最重的却是自己。不可否认，在工作上，小芳是动脑子的，这也许会助她成才。但是不能因为这样，就认为别人没有动脑子，也许别人动起脑子来反而会更聪明呢。
总之，做人还是低调点好，不要想着如何在别人的身上寻找问题，而应学习别人的长处。
一个人如果想有一番作为，最好的方法是夹着尾巴做人，低调一些，别动辄指点别人，把自己的事情干好，别的事情还是少操心为好，否则，即使你出于一片好心，也只是吃力不讨好。
人之患在好为人师
《孟子·离娄下》说：“人之患在好为人师”。在这里的“好为人师”指的不是“喜欢当老师”，而是喜欢指点、纠正别人。即说人的毛病在于喜欢当别人的老师，指不谦虚，喜欢以教育者自居，而这样做的结果就是，把自己当傻子，反而害了自己。
孔子说：“三人行，必有吾师”。众所周知，每个人都有自己的长处和短处，智能也有高低之分，人们应该在人群中寻找他人的优点，以启迪自我智慧。在人性的丛林中，孔老夫子的这句话一样适用。也就是说，在人群中，你以别人为师，除了能够增进自己的成长之外，有时也可以满足对方的优越感及虚荣心。不过，在人性丛林里，“好为人师”并非是一件好事。
在人性里面，有一个自我，这是不容别人侵犯的。在日常生活中，每个人都在努力地建立一个良好的自我，以便掌握对自己心灵的自主权，并经由外在的行为来检验自我强固的程度。如果你不假思索去指出他的错误，就会明显感受到他的自我受到了侵犯，很可能不但不会接受，反而还会采取不好的态度来对待你。尤其是在工作中，你的热心会让他觉得你是在否定他的智慧和能力，甚至会带给他一种你在和他抢功劳的感觉。试想一下，在这种情况下，他会接受你的这份好意吗？
另外，好为人师者，总是自以为是，不会随着趋势的变动而改变，常常固步自封，用以前的经验套用当前的行情，所以，无论是做人做事，都注定了必然失败。
有些股民，特别是有一些股龄的股民，他们念技巧都学过一些，但是既不精通，也无一技之长，更没有自己的系统理论。却又自以为懂得很多，喜欢评论股票，好为人师。但是，你会发现，他们反而会比新股民更容易赔钱，这主要就是因为他们缺少了新股民所具有优秀品性，那就是谦虚。要知道，不谦虚的人是学不到东西的。对于职场中的任何人士都是这样，股民亦是如此。市场日新月异，活一辈子，学一辈子。甚至可