像小曼遇到的这类暧昧事件在职场上屡见不鲜，面对男上司的这些带点暧昧的行为，比如单独送你礼物，单独邀你吃饭、跳舞，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。其实，在暧昧面前，女性看似是被动的一方，其实完全可以掌控局面和把握方向，聪明的女性应掌握主动权，将暧昧的苗头掐灭在最初。
◎不要与你的上司做朋友
真正的朋友是解除防备、毫无顾忌的，可以完全透明，甚至可以把自己的隐私袒露给对方。聪明的女人都知道，和上司做朋友是职场大忌。不论你的上司是男性还是女性，与上司交朋友，这种亲近不仅让你的缺点暴露无遗，一种平起平坐的朋友本能更使他的尊严感受到挑战，这就离危险不远了——要知道，没有一个领导愿意自己的智力被别人（尤其是自己的部下）超越。
有的女性认为，如果能和自己的上司做朋友，那一定对自己以后的职业前途有利。其实事实并非如此，因为朋友交往的前提是平等，而在职场中上下级的关系本身就处在“不平等”的位置，要想建立平等的友谊是非常困难的。即便你们成了朋友，也不一定对你的升职有利，相反，或许这恰恰是你职业道路上的障碍。
美霞毕业后幸运地进入一家外资企业，在那里她遇到了一位与她情投意合的女上司。她们有着共同的爱好、相似的审美标准，比如都喜欢蓝色、泡吧等等。她们很快就成了朋友，工作之余，她们一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天。她们互相交流家事，谈论感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像朋友而不是上下属关系。
但一年之后，美霞就告诉朋友说准备跳槽，朋友奇怪地问她：“你工作不是很好吗？更何况还有一个和你关系很铁的上司，这不是每个人都能有幸得到的。”美霞说：“正因为我和上司的关系太好了，所以才要辞职。”
原来，美霞和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，上司都会说那些想法还不够完善而委婉地否决。渐渐地美霞意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远，使得很多同事暗地里都排挤她。
永远不要抹杀上司与下属这两个角色的差别，身份和地位的不同将导致你们无法拥有真正纯洁的友谊。哪怕你们曾经共苦，但是到了同甘的时候，你也要注意自己的身份，说话做事的时候不要“越位”。
几年前，英子在一家规模不大的广告公司打工，老板叫王超。这是一家刚起步的公司，公司里只有老板和她一个下属。英子毕业于一所专科学校，学的是装潢设计，但她很有灵气，凭着直觉和灵感设计出了不少优秀的作品。这样公司的事务大致上是英子负责设计，王超负责文字工作，两个人共同负责市场联络。
在公司创业之初，英子和老板同甘共苦，每天六点上班，几乎天天加班，有时候加班到10点仍然饿着肚子，两个人就在小饭馆凑合一顿，接着一块商量策划书，一块完成定稿，一块分享成功的快乐，两个人几乎没有上下级差别。
后来，王超的公司开大了，需要扩大规模，也招聘了不少新人，别人对王超都尊敬地喊“王总”，但是英子仍然“王超、王超”的不离口。有时候在开会的时候，英子也会习惯地这样喊。王超每每听到脸上都有一丝不易觉察的不满，但是英子并没有注意到这些。
这时候，由于公司的人多了，也就分别成立了几个部门，在英子看来，策划部的经理是非自己莫属的，因为她就是陪着王超从策划做起，把这个公司做红火起来的。无论从哪一方面来说，她的资格都足够了，再说这个公司能有现在的规模也有自己的一份功劳啊，自己也算是功臣了。
可是最后，王超提拔了一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。其实，王超这么做是有自己的道理的。首先因为他与英子太熟悉，反而经常会忽略对方的优点，而了解对方的缺点。所以，在提拔谁做经理的时候，他自然会想到英子学历低、文字功底差、工作情绪化等缺点。其次，英子对他的态度不利于他以后开展工作，使得他感到自己没有权威感，而这是所有领导都忌讳的事情。再者，就是他也会考虑别的下属对他们的关系的看法，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。
可是，对于这一决定英子却感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，王超还不了解她的能力吗？冲动之下，她递上了辞职报告。
英子晋升无望不是她的能力不够，很重要的一个原因是她太把王超当朋友了。在职场上，无论是在单位还是公司，一个聪明的女人都应该懂得上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，即使你是上司手下的热门人物，也别忘了上司毕竟跟你不是一