责任了。我很感谢。但你尽到自己的责任不是通过否决我的决定來实现的。我想这点你应该很清楚。”拉辛也放缓了自己的语气。但仍然是毫不含糊。
“那你看这样好不好。在这些报告送交你最后审批前。我先给出我的意见。最终还是由你审批。”邢海波突然想到一个变通的办法。他知道硬跟拉辛较劲。自己无论从组织原则还是个人强势方面。都无法与拉辛抗衡。
“OK。”拉辛眼珠转了转。点了点头。旋即又像不太放心一样补充了一句。“但你不能驳回他们的报告。要驳回都必须由我來驳回。我必须知道事情的來龙去脉。”
邢海波无奈地点了点头。
正在此时。辛迪出现在门口。急迫地对他们说。“拉辛。邢厂长。出事了。有一些工人在食堂里面闹起來了。他们敲打着饭盒。其他一些人也跟着起哄。庞经理已经先过去了。你们去看看吧。”
拉辛和邢海波面面相觑。然后二人快步地朝门口走去。
拥有400多人的斯泰尔斯无锡工厂有个很大的食堂。由于需要倒班。所以。中午在食堂吃饭的人并沒有400多人。即使这样。人也很多。但一切井井有条。
拉辛非常推崇日本式的工厂管理。他來到无锡工厂之后。尤其注意全面质量管理、环保和安全卫生。比如。在白天的时候。除非是阴云密布。否则办公室一律不许开灯。即使一定要开灯。也是用拉线。而不用开关。拉辛的理由很清楚：如果用开关。则一开就是一排灯。如果用拉线。就只开自己头上的那盏。这样就真正做到了节能。
食堂也有讲究。就拿垃圾分类來说。以前这里也搞。摆几个垃圾桶。上面写着：不可回收垃圾、可回收垃圾。但效果一直不好。道理很简单。就是科班出身的人。也未见得分得清什么是可回收垃圾、什么是不可回收垃圾。更不消说那些农民工了。拉辛的办法很简单、也很实用：在不同的垃圾箱上贴实物图。大家一看就知道哪些垃圾该往哪个桶里面扔了。
由于中午吃饭只有半个小时。为了确保工人在这半个小时里面能吃到饭。并多少有些时间小憩一下。食堂废除了以前排队打饭的做法。而是把午饭配成套餐。并开架取拿。你想吃什么。就直接拿走。这样就大大节省了时间。
这天中午。理应吃了饭就离开餐厅的几十名工人。突然敲起了餐盒。周围的同事也不知道发生了什么事情。一些人边吃边看。一些人则交头接耳地说着什么。
“听说人事部已经决定了。要把目前的两班改成三班。这下我们的工资要降了。”
“要降工资。真的吗。”
“千真万确。”
“那老子不干了!”
……
在人聚集得最多的那张桌子旁。一堆人正围着庞斌说着什么。
“各位同事。关于两班改三班的做法。工厂确实在考虑。但现在并沒有最后决定。有任何进展。我们都会随时通告大家的。请大家先回去上班吧。”庞斌被围在一群人当中。由于公司为了节能而把空调设定在26度。室内的温度并不低。庞斌已经是大汗淋漓了。
“你们通告我们最新进展有个屁用。决都决定了再告诉我们。等于沒有征求我们的意见。”有人并不买账。
“同事们。你们也要理解厂里的难处。现行的上下班制度发展到今天是有一个过程的。这一点。工龄比较长的老员工可能都清楚。我们的产品有淡季旺季之分。所以每年一到淡季就要停工。或者只维持几条生产线运转。一停工。大家就只得遣散回家。等到旺季來的时候。公司又开始招工。这样反反复复。无论对公司还是对员工都很麻烦。后來。公司又改成淡季的时候大家只领基本生活费。然后回家休长假。但是。有些同事回去以后。又另外找了工作。真正需要人的时候。人手又不够了。正是在这样的背景下。我们才实施了旺季时开两班的现行制度。同时也在考虑淡季的时候实行三班。这样。一來可以让大家在旺季的时候多挣点钱。二來在淡季的时候多休息。既让大家得到了实惠。也为公司解决了实际问題。是公司和员工的双赢。我们觉得是合理的。”
“即使你说的有道理。但我们现在工资本身就不高。工作八小时就挣得更少了。你们坐办公室的怎么不减少工资呢。这不公平嘛。”
“那是因为确定我们的工资的原则不一样。再说。调整成三班固然工资会少一些。但大家也增加了休息时间嘛。”庞斌试图用最简单的道理來回答。
“那当然咯。你们的工资是按制定了多少规定來算的嘛。”人群中有人甩了一句。接下去就是一阵哄笑。
“照你那样说。产品有淡季、旺季。那为什么公司现在又在盖新厂房呢。”
“你说的很对。工厂盖新厂房是要扩大产能。我也很高兴地告诉大家。我们无锡工厂今后所供应的范围要扩大到整个亚太地区。到那个时候。我们就不会再受淡季和旺季的困扰了总之。工厂的前景非常好。会越來越好的。但新厂房建好还有一段时间。所以。即使工厂推行三班的制度