柯冰找来的公司职员都是比较年轻的大学生。学历高，干劲足，知识新，但是工作经验少，尤其没有一个领军人物可以服众。
今天公司里又来一个求职应聘的员工。她一进门便照亮了屋里所有人的眼睛。无论男女，都被她高雅的气质征服了。
杜倩例行公事地将个人简历交上，几个年轻人都感到手足无措。因为杜倩的气质一下子就征服了他们，但学历和简历却是应该被他们挡在初选门外的。他们不想让总经理因把关不严而怪罪自己。
一般情况下，应聘者的条件不附和要求的，他们会礼貌地留下资料后让应聘者先回去。但是今天谁也不想这样做，他们都知道让她回去就意味着永远拜拜了，即使事后总经理见到了她的资料也不会引起任何注意。
还是唐雅璇头脑比较灵活，察言观色是先天优势，她见大家都有留下杜倩的想法，就出面买人情：“把她简历给我吧，我请柯总出来面试。”
小唐便在众人期待的目光下进了总经理办公室。
正好她手头有需要请示的文件要送进去，等柯冰签过文件后，唐雅璇说到：“公司刚来个应聘的，您出去面试一下吧！”
柯冰平时随和得很，今天却突然端起了老板的架子，让小唐先把资料拿来，唐雅璇假装自己还没来得及看，将杜倩的资料留给了柯冰。
大家见柯冰没有出来面试，担心杜倩的求职要砸锅。如果见到杜倩本人，她很可能被留下。不看本人只看她的学历和简历，她几乎不具备应聘条件。可是出乎意料的是，柯冰看过资料后决定留下她：“叫她进来吧，我给她交代任务。”
杜倩在大家殷切的目光下走进经理办公室。
过了一会儿，柯冰和杜倩出现在大家面前。柯冰正式向大家宣布：“从今天开始，由杜倩任财务经理和总经理助理，协助我的工作。以后有什么事情都向她交待，尤其我不在公司时，由她来代替我汇总大家的工作，你们也要听她调遣！”
大家对柯冰和杜倩的关系都不知底细，所以对此结果非常惊讶，既有众望所归的欢喜，又有一种莫名的妒忌，然而他们也都是新人，公司还在内部建设阶段，确实缺少一个管家，“正巧”被杜倩赶上了机会。她的学历最低，是财税学校的中专生，毕业后一直没从事过财务工作。她来当财务经理，并且给一群比她来得早的本科毕业生们当领导，能服众吗？但是柯冰宣布了任命，众人只能听从，赶紧打招呼：
“欢迎杜经理！”
“恭喜杜助理”
“我们一定服从领导！”
杜倩和蔼地笑着：“谢谢大家支持，不过我可不是领导，大家都比我水平高，柯总已经给我交待任务了，就是汇总大家的工作，再帮柯总传达指令，我只是个传令兵，决策和具体工作分别是柯总和你们做的，由我来为大家服务，希望我们合作愉快！”
杜倩这套话完全是继兴发挥，但她的表现太完美了，给自己定位也很准确，得到了众人的认可，也抚平了大家一时的心理失衡，化解了嫉妒引起的矛盾。柯冰露出欣慰的笑，暗暗为杜倩的表现感到满意。
公司职员都在试用期内，即好管理又不好管理。好管理是因为都是新人，谁也没有老资格，没有复杂的人际关系，既然都希望在这里工作，所以都比较认真努力；不好管理是因为他们还不熟悉各自的业务，不知道如何努力。而且他们付出的并不多，所以稍不顺心就可以毫不惋惜地辞职。
杜倩绝不能因为自己的管理失误造成职员辞职炒老板的鱿鱼，那样自己会很没面子。同时她也不希望有人跳槽，甚至不想任何人对自己和公司有不满。既然柯冰给了自己一个施展才能的机会，那么她就要尽力把握这个机会，不让柯冰失望，不但不能白拿柯冰的工资，而且要成为他真正的左膀右臂。
好在杜倩很有亲和力，安排工作任务时没有任何命令的口气，却比命令更确切、更严密。公司内部很快就有条不紊地运作起来了，她本人也赢得了大家的认可和尊重。几个人都亲切地喊她杜姐，而且开玩笑说杜姐是我们大家的秘书。内心里都非常愉快地接受了这个新上司。
杜倩也把自己的位置摆得很正，她不是绝对权威式的领导，而是为大家协调工作的后勤，作用是备忘录式的秘书。
柯冰将公司里的一切交给杜倩来主持，自己准备了一份文件走进了田铃的公司。
田铃非常热情地将柯冰迎进经理办公室，她没有马上看柯冰带来的文件，而是直接把柯冰按进沙发，迫不及待地要和他**。
柯冰没想到白天进她公司也会马上进入这个主题。他虽然意外但没有顾虑，因为门外是她的职员，她不害怕，自己有什么可怕的？
里外间相隔的是宽敞的大玻璃，百叶窗式的窗帘并不完全隐蔽，隐约可以看到外间每一个职员的行动。柯冰的经理办公室装修得和这里差不多，他很了解玻璃墙的特点，从外向里看不清。尽管如此，他还是有和田铃在一起“当众**”的感觉，一种很另类、很野性的刺激。两