<content> 次日。 骆强再次来到市里。 就这个项目。 进行了长达一小时的介绍，让他们无比诧异的是，骆强把整个研究中心的建筑设计也带来了。每一栋房子，竟然都设计好了。 “这也太效率了吧？” 成了他们共同的心声。 六百亩。 一亩都没浪费。 布局和设计都堪称一绝，工作，购物，锻炼，住宿，娱乐，餐饮。。。难怪一次要那么多土地，感情是在工作环境上，下了大工夫。 “这是我们唐总的意思。” “让员工在里面工作，感受到的是乐趣，是回家一样，用我们唐总的话就是，让员工们周一上班的时候，心情不会和上坟一样沉重。” “哈哈~~~” “我们会为每一个技术人员，提供宽敞的作为，工作环境宽敞，心才能宽敞。我们要打造最令业界向往和学习的标杆。” “。。。” 就公司的环境。 骆强进行了着重介绍。 都说企业文化。 什么是企业文化？最基础的一点，就是员工的工作环境，成天几十个人挤在一起，每个人一平米的工作空间，谈企业文化？ 自己人都不信。 因此。 有钱以后。 在员工的工作环境上。 唐青旗下的公司都很注重，天眼集团，总部算是最小的，但每个人也是至少三点五平米的办公区域，这还不是公共区域，宿舍也是酒店标准。 盛唐集团就不用说了。 二十多层。 至今都没用完。 彗星集团的总部大一些，一个分公司一栋大楼，现在好多楼层也正空着，同时，配套的娱乐休闲设施，绝对是同行业内最好的。 而研发中心。 未来规划是一万到一万五的研发人员。 这么多人。 自然需要更多的配套。 反正唐青不差钱。 也没兴趣在这一点上扣门。 留住人才。 怎么留？ 工资是一方面，工作环境，也是一个重要的标准，唐青要达到的，是所有进入他公司的人，都不会有主动离职的念头，甚至要产生依赖。 因此。 这种对员工的态度。 越听。 市领导们越是点头。 在这方面。 唐青旗下的公司的确做得非常好，彗星集团的总部他们都去考察过，沪市没几家企业能达到那种标准，现在，青元科技只是秉承了唐青的一贯作风。 或者说。 这就是人家的企业文化。 这种文化。 他们认可。 “其他企业应该向你们学习，公司，不应该是压榨员工劳力的地方，更应该是另一个家，一个他们心甘情愿，为之奋斗的地方。” “你们公司，做了一个好榜样，等建好了，我一定组织市里的优秀企业家，去你们那学习，我也相信，你们公司会越来越成功。” 最后。 市里的一把手给出了高度评价。 &