调令如山，宗旭仅有一个星期的时间做交接，这将是异常忙碌的一段时间。这次调动连宗旭本人都很惊诧，他本以为可以很舒服的在沿海集团驻留下来，他已经彻底的爱上了沿海集团的一切，这么多年和沿海集团一起淋风沐雨，他对沿海集团付出的太多了，可以说现在的生活中除了家人沿海集团就是他生活中最大的主角，如同热恋中的情人怎能说离开就离开呢？但调令就是军令，你一万个不甘也得毫无保留的执行，宗旭不愿离开不是因为私心，确实沿海集团现在的家底厚实的令所有人都侧目，而是因为他害怕沿海集团再摊上一个秦业这样的董事长，将他一钉一铆建起来的企业航母一点点的蛀掉搞塌，所以他做出一个极其危险的决定，那就是通常为世人所诟病的“突击提拔”，他要在一个星期内对沿海集团旗下企业进行一番重大人事调动。他这种高风险的突击提拔在业界有个专有名词叫“卡位”。
宗旭对胡中可入主沿海集团没有态度，所以沿海集团董事局的职位宗旭不会去触碰，他看重的是旗下四家上市公司，华融银行、沿海建设、沿海农产和沿海旅游。这是他多年精心努力最核心的资产，只要这四家公司稳健运行，任何人来集团董事局做主席都没关系。沿海建设无须宗旭担心，李斯担任董事长多年，公司不但发展的好，掌控的更好，李斯绝对堪当大任。他甚至被某著名财经杂志连续几年评为最佳上市公司董事长，每次到沿海建设宗旭总是会拿李斯摆在书柜里最显眼的最佳董事长奖牌开玩笑“李斯，要说你小子公关能力有一套，说实话你这最佳奖是不是拿杂志的广告版面换的。”
华融银行自己任董事长多年，此次人事变动，按照规定他必须辞去上市公司董事长的职务，好在副董事长李萍精明强干，几年前宗旭就刻意放手培养她，重大场合甚至是一些影响力很大的并购和资产配置业务都是李萍出马，他仅仅是出场撑个场面更多的时候他都退居幕后，一至于董事会日常会议都是李萍代为主持，总之能抛头露面的机会他总是将李萍推到最前面，为的就是培养她的威信和造成此人就是既定“储君”的唯一人选。之所以如此细致入密，乃是华融银行是沿海集团最核心的优质资产，是整个沿海舰队的指挥舰，经历过上次双钱股份的恶意并购后，宗旭是再也不敢掉以轻心了，他不敢再让华融银行有什么闪失了，尤其在新旧董事长交接这么重要的问题上更容不得有任何纰漏。按说国有控股公司董事长政府可以直接任命，但华融银行这个带着浓重民营基因风格的董事长更跌还是按照完全市场化的规则运行，甚至还更进一步，让股民投资者参与投票，在股东大会上李萍作为几个候选人中的一个，经过股东和普通投资者的加权投票选择，以极高的票数当选董事长。而且在股东马飞的提议下一条被市场解读为董事激励保障条款的公司章程也在股东大会上通过并生效。这条条款的内容是如果董事会能带领公司保持年利润两位百分数的增长率，其成员有优先竞选权，如果其完成额定任务某股东仍提议更换董事成员，其需要向该成员支付定量降落伞资金，切需要为新董事未达成定额利润增长率而向其他股东和投资者补偿相应损失。
其实马飞的主要目的是阻止国资任性而草率的更换董事，一些领导喜欢将董事象官帽子一样用来批发寻租，他们仅仅认为那不过是个薪水还不错而又没什么权力的闲职罢了，并且在现实中往往把这一职务当做一个跳板来安置自己人，而此人恰恰党政没有合适的位置罢了，他们把此种行为叫过渡。很多企业没有倒在市场竞争的大潮里却往往倒在这些过渡的过路人手里。民间有句顺口溜：如果升不上，赶紧上金矿，要想当**长，先弄跨几个厂，实在不戴帽，腰包也不赖。
由于宗旭同时担任沿海旅游上市公司的董事长，所以这一次也必须同时辞，说实在的，在如此短的时间内完成华融银行的交接就卡满了整整一个星期的时间。再想漂漂亮亮的把沿海旅游的人事变动按照纯市场程序走一圈完全来不及了只得官僚的一纸任书把徐晨推上了沿海旅游的董事长宝座，徐晨这个人选不是宗旭仓促间走马抓虾胡乱抓来的壮丁，早在华融银行控股争夺战中徐晨的能力已经让宗旭感觉到这个年轻的放荡不羁的外表下其实蕴藏着超人一等的智慧和能力，只要给他一个足够的挑战性十足的大舞台，他一定会演绎出一场跌宕恢宏的大戏来。只是这时间实在仓促，连小前奏都省略了，徐晨就被直接推到了舞台的中央开唱。新人压轴还是挺大压力的，何况徐晨一上台就要面对沿海旅游定向增发募集资金收购华融国际旅游岛全部资源。这么大的资本盛动作连马飞宗旭这样的资本老手都得全身心投入慎之又慎小心应对。宗旭对徐晨不无担心，不过他是没有时间过问这些了，因为胡中可已经春风满面的到了沿海集团的总部，准备接手这个企业航母了。胡中可并没有对宗旭的排兵布阵流露任何不满，他清楚的知道沿海集团这一站他能否站稳至关重要。老话说的好可一败不可连败，彭城那站的颓势还有姜荣和那个挡箭牌，沿海集团这里形势的好坏责任可都得他一人兜着了，毕竟是经济博士出身，他精明的意识到旗下四大上市公