又毫不偏私地将所有年轻人送进公司。
为了清理公司长年积留的弊端，而专门成立的督导部门，让一帮不谙世事的小年轻们，在处理事务的过程中迅速成长。
同时也更近地接触管理层，对他们，绝对是一条锻炼的捷径。
他们都相信，不久的将来，这个督导部门绝对不需要这么多人，这里的人会分散开，走进别的部门，担任重要职务。
安排了小的学习、工作，又安排老的养老、旅游，这样面面俱到地照顾了大家，这么细心周到、处事公平的族长。
至此，让他们老一辈彻底心服口服，真心拥护。对未来，也充满了期待，觉得乔家在乔影的领导下，绝对能焕然一新。
乔影自然知道自己这套计划效果有多好，但他并不自满，而是继续有条不紊地进行着工作。
收服年轻人，收服老两代，将乔氏现在问题一一理清，然后带着新生的公司腾飞。
最后，乔影又以发挥余热、不至于退休后太寂寞为由，交给大伯和二伯还有自家老爸一些家族里的琐事处理工作。
总之，公司有兄弟们，家里有叔伯们，只要安排得当，他基本不用管，只要在必要时做个工作调度便可。
当初他要老爸将族长的位置让出来，家族和公司就由他来为老爸辛苦。结果现在，他确实很辛苦，不过只辛苦了几天。
主要是运筹帷幄，制定战略计划，然后一一实施。
而现在，成果显著，他也不需要再那么累了。没了外戚找事，又赶着兄弟们干活，他轻松了，其实整个家族都轻松了。