经济改革
必须进行
如何实施
认真试点
话说这爱国就对孔文的妻子红梅，非常痛快地说了自己的见解：“婶婶，我正想说这事，现在我们正在同一家服装厂洽谈合资的事情，已经谈得差不多了。如果谈判成功，用人的权力在我手里。服装厂里关键的人物是设计师，燕子和思英两人在日本学的都是服装设计，我要用人当然是自己人好。问题是这两位妹妹，是不是肯到哥哥的单位来打工。”
“爱国，你在电话里同思英说了这事？”孔文问道。
“我在电话里还来不及说这个想法。”爱国答道。
“那这样，我先打个国际长途给我女儿，就按爱国说的，假如合资谈判成功，我就叫思英回国。”红梅也很爽快地说。
正说着，锦绣端了两碗刚下好的、热气腾腾的面条给了爱国和建芳，然后也参加进来谈孩子们回国的事。
“我看这样，还是让这两个小丫头都先回来，以后怎么办再说，有家兴这个局长大人还在位置上，还有这个马上要当老板的哥哥，还怕没有事情可做。再说现在正在搞改革开放，铁饭碗肯定要打破。现在社会上不是流行这种说法，‘手术刀不如鳝丝刀，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的’！什么全民、集体、个体，中外合资，能赚到钞票就是好样的。”锦绣非常痛快地说着自己的新思维。
“嘿，真看不出来，现在我们谷大医生的思想，比我们谁都解放，能跟得上形势。”家兴也笑着说。
“我说得不对？现在就是这样，我是要退休的人了，要是年轻十年八年，我肯定辞职，来个鲤鱼跳龙门，自己去开个诊所，做私人医生。”锦绣是越说越来劲。
“大姐姐，我和你合作，你看内科，我看外科，君兰，你也是学医的，来当我们医院的院长，这民办医院不就开成功了。”爱芬也凑起了热闹。
君兰、孔文、爱国听了两位医生的真情吐露，都笑了，家兴也显得很高兴。
听到大家的谈话，家兴不禁回想起前段时间，自己局里搞经济体制改革试点的一些情况，心中真是不能平静。特别是想起了前些日子在一家建筑公司搞改革时，遇到的几个比较有趣的事情。
家兴在改革试点前，先搞了调查研究，做了改革预案，就带了工作小组到了这家专业建筑公司。建筑公司的党委陈书记和张经理就组织了一个汇报会议，向家兴等一行人汇报公司的一些情况。公司的工会主席刘光明和宣传科小魏科长也参加了会议。
“李局长来指导我们单位的经济改革，我代表公司党委表示热烈欢迎。我们公司党政领导，最近根据党中央改革的精神、局里改革工作的意见，结合我公司的具体情况，搞了个改革的方案，已经上报局里。目前公司上下，正努力贯彻落实。我们在贯彻过程中碰到的具体问题还不少，加上我们缺乏经验，要请局领导给我们多多指导和帮助。”
公司党委书记老陈首先来了个开场白，然后继续说：“我们这个公司是在‘文革’后期成立的，有先天不足的缺陷，主要是人员结构上的问题。公司下属的几个工程队，是由原来几个工业公司的房屋修建队转过来的；另外又成立了机械施工队，设计室，供应站等配套单位。而公司的领导和机关人员是从各单位调来的，大多数干部对建筑这个行当不熟悉。特别是各个工程队人员的组成更成问题：一线的泥、木工少部分骨干是一些原来的浦东老师傅，而大多工人是上海本地历届中学毕业生分配进来的，并且女青年的比例要占三分之一。现在大多数青年工人不热爱、不安心建筑这个行业。我们最近就抓了三件事，一是组织对全体干部的建筑业务培训，二是对人员结构做了些适当的调整，三是抓了一下让青年员工热爱建筑的教育。这方面我们也做了三件事，一是坚持班组学习，二是进行青工政治、文化轮训，三是组织职工文娱宣传队，深入到下属单位、工地进行文娱宣传。这些措施只是头疼医头、脚疼医脚，还没有涉及体制，制度、管理等根本问题。”
“你们公司的改革方案已经收到，我已经看过了，从内容来看订得还是不错的。现在又听了你们的口头汇报，给我总的感觉是，既符合上级精神，而且能同你们单位的实际紧密结合，围绕公司的主要工作来搞改革。另外我们在来之前了解了你们公司的一些情况，据说当前存在的困难还挺多的，也想听听你们对面临的困难有哪些看法。”家兴说了自己的来意和想要做的事情。
“要说困难，有这么三个方面：第一、当前公司面临的最大问题是任务不足。因为我们公司造房质量差、工期长，队伍的素质又不理想，连局系统的单位要造房子，都包到外面的建筑公司；第二、由于任务不足公司的经济发生困难，有的工程队不要说发奖金，连工资都不能按时发，甚至发不出；第三、人心涣散。特别是青年工人，希望公司早点解散，好跳龙门。我们希望能通过改革，解决这三大困难，然后再从体制等根本问题上进行改革。”公司的张经理说了公司面临的实际问题和改革打算。