医院“员工价值观大讨论”的工作如火如荼地展开了。各个科室，各个病区都进行了专题讨论。形成了科室意见，又上报给各个主管部门。接着中层干部也进行了讨论，又形成了意见，上报给院部。层层上报后，最后交给了行政管理部江海燕主任。
江海燕一一看过后，又做了简单的批示后，交给了曹俊。让她把各个科室，各个部门的意见再次汇总后，写一个总结报告，呈报给院长，等待下一步的指示。
纪晓月参加的是门诊部的大讨论。反正，这件事总是要进行的。早搞，早完成。不弄，总觉得一件事挂在心里，七上八下，反而过得不愉快。
跟门诊部主任朱永金打过招呼，问清楚他们开会的具体时间后。纪晓月就去病房收发给护士的信息调查表。
纪晓月从行政楼一直走到病区。一路上，看到的同事都面带微笑。认识的不认识的都相互点点头，或者打个招呼。因为，办公室里，纪晓月负责人事这一块。所以，新招聘的员工都认得她。见了她都喊她“纪主任”。见到比自己先到医院的员工，纪晓月都抢先打着招呼。
医院环境经过周霖的一番整治，现在已经改观了很多。院内能栽花的地方，栽花；能种草的地方，种草；能种树的地方，种树。周霖曾经开玩笑：“万一医院有天怎么样，就这些树长大了，都要卖很多钱。”医院里的树，大部分都是银杏树，笔直的树干，扇形的树叶，像翩翩蝴蝶一样，微风吹来，树叶发出沙沙的声音。养眼着呢！
纪晓月听到这些悦耳的声音，感觉心一下子轻起来。看来，周院长确实是有些手段的。人的精神面貌好了，做事情的效率就高。这次“员工价值观大讨论”，如果能再加上一把火，把大家的潜力挖掘出来，不久，医院真的会脱胎换骨了。
纪晓月的脸上洋溢着幸福的笑，看到她的人，感觉她今天的笑容格外的灿烂。不少人都问她：“今天有什么好事要发生吗？”
“是的，很快就要发生了”纪晓月笑着说。
护士因为要上夜班，每一个病区都有一到二个人的表没有收上来。纪晓月请各个病区护士长帮忙提醒，最迟后天一定要交。
纪晓月走出病区大门，正准备往门诊部去时，四病区护士潘小杰叫住了她：“晓月姐，下病区有事？”
今天，潘小杰上大夜班，原本可以在家里睡个懒午觉的。可是，昨天科里通知，今天下午要开“员工价值观大讨论”座谈会，每一个人都必须到。
看到潘小杰，纪晓月灿烂一笑，故意伸手打打她：“死丫头，我不来找你，你也不来看我，你家板板子（老公）把你看住啦！”
“什么呀！”
潘小杰假装撒娇地，故意扭了一下身子，俩人一起“哈哈”大笑。
东扯西拉地谈笑一阵后，潘小杰忽然严肃地说：“晓月姐，我们家检验科还要不要人？我一个表妹，今年刚大专毕业。想到我们家来。”
纪晓月微微一笑：“你不怕我们家工资低，你家表妹不愿意来。”
刚毕业的学生工资低，这是实情。
按照周霖的想法，刚工作的毕业生，跟实习生是没有什么两样区别。所以，在拟划定的工资档次上，低于其他正式员工。原本，周霖想借助企业一些“试工作”的做法，来招聘毕业生。后来，想到医学院的毕业生不同于企业，而且那样做，更不容易留住人，遂决定放弃了。
留不住人才，一直是困扰院部的一个大难题。尤其是毕业生！
也不知道是什么原因，越是这样刚毕业的学生，在好不容易取得证，而院部对他已全面了解，准备重用之时，十有七八，这些人却纷纷跳槽了。
这是连纪晓月也不能明白的事情。有好些人，竟然考了二三年才取得证。苦日子过了这么久，眼看就要过好日子了，却拱手相让。
纪晓月觉得这些年青人还是太年青了，只看得了眼前的利益，没有把眼光放长远。
中心医院是一家老医院，这些年，因为编制限制，能进来的年青人很少。体制的限制，让医院缺乏活力。这些年，因为国家政策慢慢放开，大中专毕业生不再分配后，人才的流动才使医院年青人多一点。相对来说，比例还是很小。
自从周霖下功夫整治医院后，以前医院一直没有开的皮肤科等一些小科室，相继开诊了。做得好的科室，就陆续开了病区，对人才的渴求更大了。在这种情况下一些关键岗位对人才的需求也更多了。所以，如果，这些已经快独挡一面的年青人，能够静下心来，一面在这种有挑战性的岗位上历练，一面加强学习。他们不比去大医院差，而能得到学习的机会显然比大医院多。
在纪晓月制定的培训计划中，除了对本院员工按计划培训外。对一些专科或是住院医师，关键岗位员工，将有计划地为他们制定职业规划。而这规划中，就有取得证后，二年就可以申请去三甲医院进修。那些，已经取得证后，还留下来的三三二二毕业生，今年就已经送出去三个了。他们有的才刚刚取得证。