带来了一个领导，回答问题，这次老朋友提的问题是：第一个--总经理一个月9。5万感觉不现实。领导回答了：“你觉得9。5万不现实对吧，那么把“万”字变成“元“是不是就现实了呢，这年头有见过晕车，晕船，还没见过晕“万”的呢，你为什么觉得不现实，因为你是以自己的阶层来考虑这个问题的，你们谁也没有月工资超过过一万的吧，这猛的一个月给你9。5万，你肯定就觉得不现实了，另外呢，这9。5万你觉得很多是吗，那么你看看人家刘德华，一个动作，一个pose，打个广告，几百万到手了，你说，如果你跟他说，一个月给你9。5万，他会觉得现实吗，他肯定也觉得不现实。再者说你看看我公司是在什么样的情况下，给你开这个工资的，当你有600人团队时，一个月的销售额达到时才给你开这个工资的，你觉得不现实，说明还没有好好看明白制度，回去可以让老朋友给你开开小灶。”这第二个问题，就是--既然能挣到这么多工资，那么为什么吃的不好，住的不好？领导回答：“哈哈，这个啊，你要知道我们是来做什么的，我们是来干事业的，有谁看到一个人创业初期是大鱼大肉地吃着的，肯定没有吧，马云创业初期还是和一二十号人，在一个简陋的办公室里吃着泡面的，只有创业成功以后，才有资本去享受。另外呢，这就涉及到了我公司的企业文化--诚信亲和力了，我们吃的也不算很差了，曾经就有那么一个甘肃的小妹，考察行业，当时吃的是大米饭，她一吃就哭了，领导说：”小妹啊，你如果觉得吃的不好，你可以去外面吃，不必和我们一样吃这个！”小妹说了：’不是的，领导，你们不必因为我来而改善生活啊，我们那里只有到了过年的时候才能吃上白米饭啊！”不得不说，现在中国还有很多人处于贫困线一下，我们这里肯定有出身好，和出身不好的，如果我身边这位领导他带着一帮人天天大鱼大肉吃着，我带着一帮人天天馒头咸菜的，那我说了，你们的好吃的可以让我吃点吗，他们当然也不会拒绝，吃一次两次，还行，但是能经常吃吗，那么有一次呢，这位领导有一次需要我出马帮忙了，这件事情非我不能解决，那怎么办，我肯定帮了，我们都是相互合作的，但是我会拼命去帮吗，我就会想了，你大鱼大肉地吃着的时候，怎么没想起我呢！这样吃呢，就是把家庭条件好的，给降一降，家庭条件不好的给提一提，达到一个水平线上，这样我们就能更好的合作，这么解释大家能明白吗？”下面：“能，辛苦了领导！”
出课堂，我们就没有怎么转了，在一个大型商场的休息区休息了一会儿，我们就回家了，这次，萌娇接着给我讲课，又把制度给我讲了一遍，这次，有些是不一样的，她问我了很多问题，她说：“你觉得这前三个级别和后三个级别有什么不同吗？”我说：“后面的都是出寝过的啊，他们不需要在这里呆了！”她说：“这也没错，这只是一方面，另外呢，前三个级别都是只有销售额达到了，就可以晋升了，而后三个级别，销售额达到了，还不能晋升，还得满足条件，什么条件呢，副经理，就是三个直属主管，或者俩个直属主管，你知道什么是直属吗？”我说：“是不是就是直接的下属！”她说：’你说的也有一定道理，不过在我们这里，就是---你把产品卖给谁，谁就是你的直属！打个比方，A把产品卖给了B，B就是A的直属，如果B又卖了一套产品给C，你说C是A的直属吗？”我说：‘是吧！“她说：“不是，C是A的间接直属，那么下面就搞清楚，你觉得我们每人至少卖出几套产品能够走向成功呢？”我说：“不知道啊？”她说：“猜一下吗！”我说：“得几十套吧！”她说：“下面就看一下，我们每人至少卖出几套产品能走向成功，为什么？打个比方，A把产品卖个了B，A又卖了一套产品给C，当B的团队累积销售额达到10万，C的团队累计销售额达到15万，你说，A是，什么级别？”我说：“副经理！”她说：“聪明，那你说A卖了几套产品？”我说：“两套！”她说：“是不是感觉，挺不可思议的！你知道什么是团队吗？”我说：“就是有着共同目标的一群人吧！”她说：“对，我们就是在以团队的形式在卖货，团队，有著名的马云团队，西游记团队，孙悟空负责打妖怪，唐僧一无是处，但是方向明确，信念坚定，是这个团队的领导者，八戒就是为旅途过程增添快乐的，那么任劳任怨的就是沙和尚了。所以团队里并不一定每一个人都要很厉害，每个人各司其职，这个团队的力量才是最厉害的。他们最后就取得了真经。比尔盖茨也说过，即使现在我的微软公司破产了，那么给我一个50人的高素质健康团队，我能再为你创造出一个微软帝国。这就是团队的魅力。”这段话，确实让我振奋不少，这是以前的我所不知道的，她接着说：“为什么两套产品呢，因为一是制度规定，如果制度规定是三个直属主管，那么至少就是三套产品了，第二，就是几何倍增学，最小的能倍增的自然数就是2，1只能递增，而不能倍增，这也体现了我公司人性化的一个体现，记住了吗，一是制度规定，二是几何倍增学，讲完就擦了，再想听也没有了！”我说：“记住了！”