好处啊。”
罗翔话音刚落，黄绮珊便迫不及待的开口说道
“不仅如此，我们还可以将这个年会搞的特别盛大，在年会上，我们不仅要对过去一年进行总结，还要对新的一年进行展望，同时让公司的中高层领导们，和公司底层的员工们多做一些互动，或者小游戏，最后在由领导们亲自给员工们送出红包和新年祝福，这样一来，一定会让员工们更加热爱我们的公司，同时也拉近了公司高层和底层员工之间的距离，让员工们觉得，原来平时那些高高在上的领导们，也和他们一样，这样的结果，对于公司的和谐，稳定也有着巨大的好处。”
赵天听了罗翔和黄绮珊这番分析之后，不由微微一笑，开口说道
“没错，你们说的都没错，只是你们说的这些，都是一些附价值罢了，其实我这个想法，其真正的意义，就是为了向员工们传达一种‘以公司为家’的理念，让这个理念在公司之中每一个员工的心中生根发芽，成长成一颗颗参天大树，到那时，不用我们这些公司高层去想办法，员工们自然会想方设法来为公司创收，因为他们明白，公司越加的强大，他们的利益也就越加的壮大，同时，公司回馈给他们的也就越多，如此反复，形成一个良性循环，到那时，我们的公司才会越来越富活力，同时也越加蒸蒸日上。这些，是一种新的经营理念，我成之位企业文化。”
“企业文化？”
罗翔和黄绮珊听了这个词语之后，不由皆是惊愕了一下，随后相视一眼，罗翔这才抬头对赵天说道
“小天，你说的企业文化，可是80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯迪尔和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦肯尼迪在《企业文化企业生存的习俗和礼仪》一书之中说道的‘杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。’这句话所提到的企业文化？”
赵天听了罗翔这话，不由微微一笑，开口说道
“也是，也不是，企业文化这一词语在很久之前，就已经被世界上很多经济管理学家提出来了，但每一个人对于企业文化的定义都有所不同，其中美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特就认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。而雷斯迪尔和阿伦肯尼迪则认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境的综合价值体现。
而在我看来，企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。除此之外，我们还可以这样理解，广义的说，企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的说，企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
一个拥有企业文化传承的公司，那么无论他们的企业模式是什么，他们都会拥有无比庞大的竞争力，在与其他企业相对抗的时候，这种竞争力，往往能够成为我们出奇制胜的关键。”