“喂……庄，我说，你……”
“我好心给她们建议，她们无法理解。”庄看似一点都无所谓，自顾自地说：“不听好人劝，她们的悲催未来正刚刚开始呢。”
“你有话好好说嘛，刚才你这个样子，人家两个女孩子怎么听得进去呢？”我劝道，“再说，你这么直截了当地的说法，她们怎么能够理解，怎么能够接受？”
“听口气，晴空你貌似洞悉了我策略的深意？”
虽然庄的这种口气让我有些不快，但我还是点了点头。
“哦？”庄露出一丝感兴趣的神色，说：“我倒想听听，你怎么样理解我刚才提出的那些建议？”
“大天才，你真以为，你刚才的‘醒世警言’没人能听懂？”
“吼吼，要不，我们来赌一把？”庄推了推他的眼镜，镜片反射出一缕寒光：“如果，晴空你分析的到位、透彻，你就是我的知音。今天中餐我请，我还请你喝一周的上好咖啡。”
我有点哭笑不得，为了这种事情，还要打赌？接着他的口风，我追问道：“要是我输了呢？”
“那么，你就请我喝一周的上好白茶。很公平吧？咖啡控君。”
“这可是你说的。老茶枪君”
“君子一言——”说完，庄插起双手，似乎在等待我的“下回分解”，眼神中带着一丝期待，那种看好戏的期待。
“好。”我拿起免费茶水喝了一口。“庄大天才，你刚才成功气跑逍月的策略，其实富含深意。这套策略，是一种长期策略，对应时间跨度超过了2个时代（10年），对不对？”
闻言，庄眼中的轻视一下子淡了许多：“继续？”
这时候，我们午餐的第一道菜来了：肉丝跑蛋。
“你设定策略的对应群体，是22-27岁的女孩子，逍月和可儿，正好属于目标人群是吧？”
“嗯哼？”
“刚才，你提出那些建议，基于‘SWOT’分析法，以及换位思考法这两种思考方式。首先，你考虑了女孩子自从大学毕业后至30岁前这段岁月的综合情况。第一个时段，是指女孩子毕业至25-27岁的这段时间。一般女孩子毕业，22-23岁。在这3-5年期间，可以称为女孩子的‘第一黄金期’。这个时段的女孩子，虽然缺乏经验，但是基本上年轻貌美，加上女生往往比男生心细。所以，女性同事一般更容易受到领导赏识；若配合扎实肯干，同时期事业上升可能比男同事更快。是不是？”
“没错”庄脸上的轻视完全消失了，取而代之的是认真聆听的神情。
我继续道：“而在短暂的‘第一黄金期’匆匆结束之后，那些女生长大成了大龄女孩——25-27岁。这个时段的女孩子，因为都经过历练，经验已经丰富，都是熟练工了。但却面对相当头疼的问题：事业与婚育的抉择。但是，抉择的，不仅仅是员工哦？老板和领导们同样在思考着呢。老板和领导，最不愿意看到的，就是这个年纪段开始的女员工，结婚，婚假、产假一系列问题。特别是担心那些适龄的女孩子，刚刚培养出来，就大肚子了没法好好工作了是吧？结果是，这些老板和领导，不再重用那些25-27岁的女孩子。而那些女孩子若想继续升职，则不得不延迟婚育计划。是吗？”
这时，我们午餐的第二道菜来了：香菇青菜。
我喝了口茶，继续说：“可是，这些大龄女孩，如果真遵从公司领导、老板的意愿，实际上是走上了一条恶性循环的路。一方面，她们为了工作，把自己的婚育计划推迟，不敢随便恋爱结婚，年龄越拖越大。一方面，老板和领导们却并不领情：看着这些大姑娘越来越老，并不会提拔她们，反而愈发地担心她们何时会结婚生育。因为这种心理存在，老板和领导们会选择换一批新人逐渐更新换代，而不是提拔这些苦苦熬着的老姑娘。这种恶性循环的结果是——剩女是怎样炼成的。”
庄此时已经在微微点头了。
我用轻松而带着一丝诙谐的口吻说：“而庄大天才你，就是针对这种状况设计策略的。逍月和可儿，毕业到现在已经2年左右了，正处于‘第一黄金期’的最后阶段。此时，最好的选择，并不是继续坚守现在的岗位，而是赶紧找好男人嫁了。若在27-30岁这个时段之前，抓紧时间结婚生子，恢复身材，那么，比起新人或是老姑娘，将有巨大的优势。领导呢，也会优先提拔这一类的，是不是？另外，若以‘从速’这一点来考虑，快速搞定两边大人的方式，‘搞大’还真是一种好方式呢。现在的大人，我们这一辈的爸妈，由于我们都在忙于事业，他们空巢凄凉地很。若有了孙辈，对他们来说，岂不是新一代的希望？看在孙辈的份上，很多大人那一关往往也就会松动。所以，现在大龄女孩要想继续好好创事业，首先应该先找好男人结婚生孩子。这就是，庄你刚才的长期策略解读。我说的怎么样？”
话音刚落，我们剩余的菜全部上齐了。五菜一汤，这是为4个人点的，我们两个人吃未免多了一些。
“晴空，