由主管制改为总裁制，是一种放权，同时是一种尝试，常锋希望各部门的权限扩大后，同时业务上也能有所长进。
“卓玲升任为新锋软件的副总裁兼首席人力资源官。”常锋说着，这是对卓玲工作的认可，和一种信任，“叶东青升任为新锋软件副部裁兼首席软件工程师。”叶东青还将留在新锋软件，常锋有意将金山软件打造成互联网方面的软件企业，才将程学真调过去。
“余代英不再担任财务总监一职，首席财务官将由方鹏辉担任。”余代英不想再留在新锋软件，常锋自不会提出反对意见，毕竟公司家族色彩太浓的话反而不好，而常锋也不会让余代英去搬地摊，他买下了爱美琳，将亲自出手设计，将那座店面改造成一间真正的专卖店。
方鹏辉是卓玲从ge挖过来的人，从简历上看，做新锋软件的财务官没问题。
“农晓斌将调任星辰电子配件厂任厂长，其它的没什么了。”常锋结束了说话。
作为云峰控股的特别顾问，常锋拥有和董事长一样的权限，这让方鹏辉和赵维言有些好奇，但作为成年人，他们是不会把这种疑问摆在脸上的。
像董致琛那样的老人，一路走来见过常锋的能力自不会有任何的疑问和好奇。
开完会后，陈逸欣和常智生去机场接卡莉·菲奥莉纳，常锋坐在办公室里看着坐在对面的赵维言说：“星辰电子的动作一定要快，但脚步要稳，平整地块的事可以交给政府来做，但真想要做到比鸿海还好，还需要做许多事。”赵维言的身子微微一震，他是鸿海体系出来的人，自然知晓鸿海的规模有多大，而现在的鸿海虽还不到用工数十万的地步，但已然非常的惊人了。
超越鸿海？这需要一种怎么样的气魄？
常锋说道：“鸿海有他的弊端，首先就是台干陆干在待遇上的不同，升迁上自然会遇到极大的阻碍，这一点在星辰电子是绝对不可能发生的。”赵维言微微点头，他正是受够了在鸿海受到的一切才会过来这里，想要一个新的开始。
“中国的人力成本极低，相比较欧美发达国家而言是如此，用阳城来与广州、深圳、江浙相比也是如此。”常锋说道，“但依靠低廉的人力成本来获得订单，只是第一步，也是最不具技术含量的一步，透支人口红利……”“人口红利？”赵维言愕然道。
“一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比亦迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的＇黄金时期＇，人口经济学家称之为＇人口红利＇。”常锋解释了一遍后说道：“这种发展无疑是牺牲一代人来给予下一代幸福的方式，但我不希望这条路走得太久……”常锋说着比划了一下：“代工主要分成组装和组件，现在我们做的是组装的阶段，我不要求星辰电子在极快的时间内达到组件的水准，但在制造工艺上的创新是必须要开始做起来了。”