，每项工作结束，都要根据工作安排和考核要求，认真对照起来，看一看该项工作是否按时保质保量地完成了，以此作为评判工作实绩的依据。要在公正考核的基础上，一一落实当初承诺的各项奖惩措施，使成绩出色者受到鼓励，使玩忽职守者受到惩处。
四、要把注重政绩当作一种导向
为政之要，贵在得人。对此，古人早就说过：“简能而任之，择善而从之，则智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。”关于用人的具体标准，《干部任用条例》已经做出明确规定，我不想重复。在此，我只想突出强调一下政绩问题。政绩是什么？就是符合科学发展观要求的，经得起群众、实践和历史检验的工作业绩。在干部工作中坚持凭政绩论英雄，有利于引导广大干部把心思和精力用在干工作上。做到这一点，就要注重在改革和建设的实践中考察、识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，把那些想干事、会干事、能干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。就不能让那些投机取巧、夸夸其谈、搞形式主义的人得到好处，不能让那些不事张扬、苦干实干、在工作中取得出色成绩的人吃亏。就要对那些不愿干事、干不成事和群众反感的干部，采取坚决措施予以调整，乃至降级使用。真正坚持干部使用的政绩导向，我们就会逐步改变论资排辈、四平八稳的用人办法，打破沉闷、僵化、死板的工作局面，使干部队伍活起来，使工作气象新起来。
五、要把清正廉洁当作一种操守
领导干部团结带领人民群众开展工作，仅靠职务权威是不够的，还要靠人格魅力。人格魅力包括许多内容，一个重要方面是清正廉洁，正所谓“公生明，廉生威。”我们各级领导干部受党培养多年，应在坚持勤政的同时，把清正廉洁作为一种觉悟、一种修养、一种境界。做到这一点，关键是要把权力看透。权力是什么？首先，权力是个好东西。运用党和人民赋予的权力，我们可以施展自己的德才学识，实现自己的社会价值，为人民群众办更多更好的事情。其次，权力是个坏东西。有些人没有权之前，他是一个好人，有了权之后，他就被权力所异化，一朝权在手，便把私利谋，结果毁于权力。再次，权力是个怪东西。怪在它既可以缩小一个人的优点，也可以放大一个人的缺点。领导干部尽了责任，做了好事，那是应该的，理所当然。但如果有了一点小小的错误，群众就会看得非常清楚，他们不只骂领导干部个人，还会骂党和政府。因此，只要我们真正把权力看透了，就会保持正常的心态，在其位而谋其政，权为民所用、情为民所系、利为民所谋；就会以清正廉洁的好形象赢得组织的信任，赢得人民的钦敬，团结带领群众干好工作。