成功属于乐观者。作为一个领导，你的杯子一直都要满着，绝对不能留给下属“不战自败”的坏印象。要知道，他们时时刻刻都在看着你，并且通过你的反应来了解局势的变化。难道你不希望自己在他们的眼中变成一个遇到挫折丝毫不气馁，能够主动掌握局势，什么事情都能迎刃而解、积极的领导吗？
古语说得好：塞翁失马，焉知非福？
一个单子之外，有什么？——有更多的单子！
当你持着乐观的姿态去思考事情更多积极的一面时，你就会发现成功随手可得，并不只有唯一的依靠。
看完留言，许晴想了很久，突然领悟过来——是啊，何必沮丧？事已如此，悲观和抱怨都没用，不如乐观一点儿，积极做单，这才是获得成功的唯一办法。
想通之后，许晴一扫阴霾的心情，重新振作起来，准备迎接新的挑战。
希望，就在前方。
无数的事实证明，成功的人总是非常乐观，他们所经历的职业道路总是比大多数人都要平坦顺利得多，同时，他们的身边总会有各种各样的机会在等着迎接他们。这看起来，似乎有些不太公平。
但是，你要知道，在公司及上司的眼里，乐观的人永远比悲观的人更有价值。因为，悲观的人往往都是一个怀疑者，反对者，他们总是对公司的理念、事情的发展、工作目标的实现产生诸多的疑虑，他们总是更倾向于强调不足之处，而却忽视了修补它的机遇；他们总是担心遭遇失败，而却不愿意努力去把事情做成功……这让他们缺乏将事情进一步做好的激情，只是安于现状，原地踏步，无法前进。
毫无疑问，没有哪一个企业会欢迎这样的员工。公司要发展，那么，这样带有浓郁悲观情绪的员工就是阻碍公司发展最危险的消极力量。
1、成功，总是属于乐观者的。
因为，他们的目光总是停留在事物积极的一面，总是能够预见到希望。这样的乐观心态会让他们在遭遇困境的时候，更有勇气与自信，积极地寻找问题，随之为其奋力拼搏，解决困难。所以，他们成功的概率要比悲观的人高上很多倍。
一个积极乐观的人，常常会拥有一种持久不变的自信魅力，这让他们看上去就很成功。同时，这种乐观也是成为一个领导必备的素质，这就是乐观的人更受公司及上司青睐的重要原因。
面对问题，你不能还没有去处理解决，就摆出一副“必败无疑”的姿态。尤其是作为一个领导，你千万不能留给属下一个“不战自败”的印象，你不能出现任何犹豫退缩的举动。因为，所有人都在看着你，并通过你的反应来了解判断问题的严重性。
所以，看待任何事物时，都要提醒自己多多注意乐观积极的方面，而不要过分关注其消极的一面。养成这种习惯，你会发现，凡事都不会如想象中一般的令人沮丧，凡事都是可以顺利解决的。
2、乐观，是一个领导必备的素质。
任何公司都希望自己的管理人员是一个乐观积极的人。悲观往往会被公司视为“亟须解决的问题之一”，而乐观的人则会被当作公司极其需要，并且愿意大力推广的积极力量。
在公司里，乐观的人总是给人以希望，他们富有激情，能够很好地带动提升身边人的情绪。由乐观者辅助管理公司，公司的整个面貌状态都会积极向上。但是，如果把公司交到悲观者的手上，那么，公司很有可能犹豫不决，完全得不到一丝突破，还会失去很多机会。
这就是公司所期望的人才，这也就是作为一个领导的必备素质。
不要掉以轻心！
很多人刚刚有些成绩，或是刚刚得到公司的赏识，马上就会飘飘然起来，以为自己已经踏上了成功的金光大道，于是便目空一切，不把任何人放在眼里。
结果呢？一旦你得意地忘了形，那么，刚刚为你打开的那扇门，很有可能马上就会关上，而且很难再打开。
周俊最近挺风光的，他把权东明成功地排挤走了。
调到湖北销售部没几天，他就向李峰提出：“我只是一个普通的销售人员，去打J公司3亿元的大单，身份不符，我姑父跟对方老总介绍到我的时候，大家都觉得很没有面子……”
李峰二话没说，马上给了周俊一个项目组经理的头衔。
周俊十分得意，在湖北销售部四处炫耀，逢人就吹嘘说道：“权东明算什么，我是经理，他是主管，我的职位比他高，他自然应该受我的管辖。”
这话传到权东明的耳里，权东明感觉下不了台，心中又气不过，没两天，就在一件小事上跟周俊吵了起来。事情闹到李峰那儿，李峰把两个人都狠狠地骂了一顿。但是，到了第二天，人事部突然下达了一个调令通知，把权东明调到另外一个区去了。
这一下，周俊更加神气起来，他自恃是李峰身边的红人，恃宠而骄，把所有人都不放在眼里，其势头甚至凌驾于华中大区销售经理老威的头上。
事实上，他的确对老威非常的不爽，原因只