“主管，请您相信我！”许晴察言观色，乘势加一把劲说，“我一定能够摒除自身的不足，积极进取，成为一名合格的销售人员。”
“因为，我非常喜欢现在的工作，非常喜欢现在的团队……在您的管理指挥下，我们这个团队一向都是销售冠军的团队。现在，这个荣誉因为我而失去了，我一定要亲手再把它夺回来。”
“主管，请您给我这个机会吧！”
许晴这一番话情之切切，令人动容。但是，老威的脸很快恢复了淡然的表情，一副高深莫测的模样，并没有再跟她多讲什么，只是轻描淡写地说了一声“知道了”，然后示意许晴离开。
许晴离开之后，老威慢慢地拈起桌上一份销售合同，这就是许晴从孙总那儿争取来的那个20万元压货单子。
翻看着文件，老威陷入到沉思之中。
一直以来，他都希望自己能够建立一个完全高效精英的销售团队，而许晴对于销售的认识的确还达不到他的要求，不合格，这一次，又犯下如此严重的过错，他本来已经做好打算要把她踢出自己的团队了。
可是现在他有些犹豫。
许晴居然能够从他的手指缝里，在老孙那边又抠出20万元的单子来，这个女孩子究竟有着什么样的能量？
抛开销售能力不讲，许晴对于工作、对于团队、对于他，从来都是完全支持、正面积极的，难得老孙那么挑剔的人对她都是格外赞赏，青睐有加，这是为什么？而且，事情发生之后，许晴对待过错的态度很诚恳，弥补过错的举动很积极，作出的改变很努力……
老威合上文件，抬起头看了一眼窗外，用手指在合同上用力敲了敲，喃喃自语地说服自己道：“或许，应该给她一个机会，看看她究竟怎样把销售冠军的荣誉再夺回来？”
公司是健忘的，你的上司是可以原谅你的。
这不是什么神话，它真的可能发生。但是，前提条件就是需要你持之以恒，坚持不懈地维护自己的全新形象，付出200%的努力去改善你们之间的关系。
好了，无论你之前犯过怎样无法挽救的过错，如果你真的在意自己的工作，真的想要尽全力去保全它。那么，即自此刻起，你要坚决避免再出现任何负面的行为，彻底地改变自身的形象，从而有效地洗刷之前给上司留下的所有不良印象。
现在，我们来看一下，是哪些原因会让公司和你的上司如此地“健忘”？
1、过错，能够推动进步。
事实上，只要你的上司愿意给你机会让你留下来继续工作，那就表明你的上司同样希望你能够作出改变，努力达到他的要求。你的上司同样渴望公司的影响力以及他自己的管理方式可以使得原来频犯过错，并且已经面临危险境地的员工能够回到工作的正轨上，并发挥出较之以前更大的能量。这就是公司和上司如此“健忘”的原因之一。
2、挫折心理，能够避免再次犯错。
在你完全地改变，尽职尽责地工作了一段时间之后，你的公司或是上司也许就会忘记你之前的过错，从而使你在其心目中的地位回到了原先的位置，甚至，你会比其他的职员晋升得更为迅速。
因为此时你已经具有了一定的“挫折心理”，你比其他同事更懂得珍惜现在的工作；你比其他同事更懂得识破一些隐秘陷阱的所在，你的行为处事会因此而更加的小心翼翼，会竭尽全力避免再次触犯此类的错误。这就是公司和上司如此“健忘”的原因之二。
如果你现在真正能够意识到，并完全理解“公司是健忘的”这句话，那么，请你不要因为自己陷入错误的泥潭而很快绝望地放弃一切。
在工作中，你要付出较之其他人更为辛苦十倍的努力，并作出自己的成绩。哪怕这些成绩看起来并不是很大，但是，请你不要轻视它，忽略它，因为，这是你正在努力改变的最佳佐证。
在改变中你要不断地激励自己，并保证十分的真诚，哪怕等待再漫长也不能轻言放弃。你不知道，也许就在你刚刚放弃之前的一刻，公司以及你的上司已经决定接纳你的改变，重新给予你机会，而此时，你已经前功尽弃。
所以，必须要坚持到胜利。
或许你一直都在为自己曾经犯下的过错作出积极的改变，可是，等待被人重新接纳的时间总是太漫长，你不知道什么时候才是胜利的一刻。但是，不管怎么样，请不要先说放弃，因为，你并不知道，你的上司一直都在暗中考验着你。而且，说不定此时他正在等待着你先说放弃。
因为丢单的事情，使得许晴一下子跌到了职业生涯的最低谷。老威虽然给了她留下的机会，但是对于她能否成为一名合格的销售人员始终保持着怀疑的态度。不仅如此，最近一段时间老威还频繁地把一些“死单”或是“清水单”甩给许晴去做。
“死单”就是铁定谈不成，而且容易被客户投诉的单子。这样的单子，就算许晴对客户再怎么以诚相待，对工作再怎么积极努力都于事无补，其结果还是让她在短短的两周时间内