“没有想到吧！”孙总看到许晴发愣的表情，有些得意，笑着说道，“老威是一个善于用兵打仗的好领导。当初，他把你放在我这儿做售后跟进，其实是有目的的。”
“有目的？”许晴满脸的疑惑。
“是啊！”孙总微笑着，伸出三根手指，一一解释道，“首先，他把售后工作交给你们做，无疑能使销售主力腾出更多的时间精力去打市场；其次，在工作中，一旦出现任何问题，都可以借此缓冲一下销售主力与客户之间直接的矛盾冲突；再者，也算是对你们的实战培训，让你们从解决麻烦中学会与人打交道，学会销售的真谛……”
孙总的话一下子让许晴幡然醒悟，隐隐之中还有些兴奋，她突然回想起老威曾经对她说过的那句话——“别小看了这个工作，你好好做，不要让我失望！”
果然，孙总把所有的手指握拳一收，然后又缓缓地伸出其中一根手指来，缓而有力地说道：“而且，最重要的一点：这一次，虽说是我点名要你跟进售后，但是，老威一直都在暗中考察着你的表现。”
他最后说道，“你没有让他失望，他一定也不会让你失望的。”
怎样才能成为公司不可或缺的员工？怎样才能在遭遇危机时，受到公司的保护？
事实很简单，只有让你的公司及上司感觉到了你对他们的忠诚，认为你是值得投资、值得保护的，你才会获得他们对你的忠诚，进而成为公司不可或缺的员工，在发生任何状况的时候，他们都会首先保护你的职位安全。
想要赢得公司及上司的信任，必须要遵循一个重点。
那就是你必须得先表现出忠诚。
大多数员工总是等待着信任的到来，但是却不愿意在这之前首先对公司及其上司表示自己的忠诚，进而作为交换信任的筹码。
实际上恰恰相反，信任就像你的工作一般，需要你先上班，后拿工资。首先需要付出的人应该是你。公司及其上司只有看到你对他们百分之百的忠诚，将公司利益放在首位，时时刻刻保护他们一直在精心维护着的核心价值，他们才会给予你信任。
请相信，一个随时随地充满激情，懂得适时夸赞公司以及上司的公司支持者，很快就会得到他付出之后应有的回报。
这，就是一个等价的交换。你给予公司忠诚，公司回报你信任；你用积极的态度去关心公司，公司回报给你积极的肯定。
很多员工都喜欢找人事部门的人员倾谈，而人事部门的职员也会定期找员工交流，问员工在工作中有没有遇到什么困难？有什么需要他们帮助解决的问题？
这很容易让人有一种误会，人事部门是自己的朋友，它会保护自己，帮助自己。
那么，事实的真相呢？人事部门一直在公司与员工之间扮演着两个完全对立的角色，但是，归根结底，它始终都是公司的一个部门，它所保护的对象就是公司利益。
办公室里很快就有了明显的变化。
自从老威对玛丽说了“有什么做什么”，“能做什么就做什么”的话之后，完全地放之任之，无视于她，等到绩效的时候，玛丽还是最差，而工资也自然是半薪。
同时的，他对许晴的态度明显有所转变，她仿佛一跃而起，脱离了“第三类人群”，渐渐有机会让她接触到新能源销售的实质工作，更醒目的一点是，再次发薪的时候许晴拿到了全薪。
这让玛丽简直有些气急败坏，她完全没有从自己身上寻找原因，而是决定要联合其他人告老威一状。
这天中午，她特意请了小汤和大张李在高档西餐店里吃饭，三个人提起老威，自然又是一番同仇敌忾。再说起许晴，说起她这个月的全额薪水，三个人在羡慕之余，又一致认定她是他们这个队伍之中的叛徒。
说到激动之处，三个人脸上全部写满了愤愤不平。玛丽一看自己营造的气氛差不多了，清清嗓子，把话说到正题上道：“照这样下去，我们混不到三个月指定要收拾铺盖，走人回家。这可不是办法啊！”
一听这话，刚才还慷慨激昂、唾沫横飞的两人顿时没了声音。
大张李颓丧地问道：“你有什么好主意吗？”
“有，就怕你们不敢！”玛丽激他们。
大张李皱了一下眉头，不吭声了。
小汤却是一激上当，拍拍胸口称道：“敢，有什么不敢的！你先说说看，有什么好主意？”
“嗯，”玛丽点点头说道，“死老威对我们不仁，我们就对他不义，告他一状，说他刚愎自用，说他处事不公，说他徇私偏袒……”
她一口气列举了好几条罪状，又鼓动他们说：“公司的人力资源部系不是下设有员工事业服务部吗？在公司的架构中，这个部门的存在就是受理各种内部投诉，帮助、服务于员工事业的。”
“只要我们三个人齐心联名，把老威告上一状，引起了人力资源部的重视，那不管他们怎么处理，在这之后，老威就不敢再差别对待我们了。”停了停，玛丽极其认真地看着小