这份绩效考核表并无出奇之处，跟往常的一样，无非是一些选择题和简答题，内容诸如有——“对于自己过去一年时间的工作表现感到……”、“对于自己和同事、上司之间的关系感到……”、“对于目前的工作感到……”、“对所担任职务的希望”、“过去半年，对公司的贡献”、“对主管的意见”、“对公司的建议”之类。
琳达微微一笑，把表格放了下来。她心里十分的清楚明白：所有的考核程序中，自我评定是最无关紧要的一环，而人力资源部和总裁审核签字也是走走形式和过场，顶顶重要的就是部门主管经理的考核评定，就连部门总监的考核评定，一般也是参照部门主管经理的意见作决定的。
所以，至关重要的人物，只有一个，就是自己的顶头上司——郑言。
想到郑言，琳达感觉落定很多，她的脸上不由得露出一丝宽慰的笑容，心中暗暗得意地忖道：在H公司的市场助理部，能够上位的，就这么几个人：
1、罗兰急功近利，不识时务，公然地质疑郑言的工作水平和能力，得罪上司，这肯定是一枚死棋；
2、陈文陷入“年龄危机”，在工作效率和工作准确率上已经大大地打了折扣，恐怕也只能算是一枚废棋；
3、许晴的表现一贯无懈可击，可是经过与李伟的冲突事件之后，多少都会有诸如“跟其他部门主管沟通不力”或是“工作没有尽善尽美”之类的负面影响，迟早，这也是一枚弃棋。
他们三个，死的死，废的废，弃的弃，只有自己……
琳达左思右想，觉得自己无论在哪一方面的表现，都是NO.1，所以，最后能够晋职坐上助理部主管宝座的胜算应该也是最大的。这个推断的结果，让她不禁有些喜不自胜。
但是……才一展笑颜，紧随着，琳达的眉头又皱了起来，有些忧心忡忡地思忖道：照着公司的考核程序走下来，这时间可不短。而爱琳娜的假期眼看着也要休到头了，若是在她回来上班之前，我还没有顺利晋职……那之后，就不太好办了。
这个问题应该如何解决呢？这真是让人欢喜让人忧啊！琳达心中烦乱，顺手端起桌上的杯子，想要喝口水，一倾之下，这才发现里面已经空了。她拿着杯子站起来，往茶水间里走去。
茶水间里，水还没有煮开，琳达站着稍等，这个时候，陈文拿着个杯子，走了进来。
“水还没有煮开。”两人微微一笑，琳达率先开口说道。
“嗯。”陈文点点头，笑道，“没有关系，不着急，等得。”
他一边说着，一边慢条斯理地把杯中的旧茶包拎起来，丢进垃圾桶中，然后又从一旁的茶水架上拿了一包茶叶，拆开包装，放入杯中。
做完这一切，他和琳达站在同一侧，等候着水开。
两个人各怀心事，茶水间里一片安静，只有电壶里的水正慢慢烧热，发出轻响的“嘶嘶”声。
“琳达，”站了一会儿，陈文突然开口说道，“我要预先恭喜你啊！”
“嗯？”琳达见到陈文主动跟她套瓷，说话的内容也有些唐突，心中自然十分警觉，侧过头去，看着他问道，“陈哥，你这是什么意思？”
“呵呵，能有什么意思啊！”陈文正笑意盈盈地看着琳达，见她目光望来，居然还冲她眨了眨眼睛，别有意味地笑道，“我只是预先恭喜一下我们的新助理主管，你啊！”
“我？”琳达吃不准陈文的意思，避开他的目光，打着哈哈，说道，“陈哥，你就别开我玩笑了。这个助理主管的位置，再怎么排资论辈下来，也应该是你陈哥第一坐啊！哪轮得到我？嘿嘿，你真是开玩笑了！”
“我可一点儿都没有开玩笑。”陈文正色道，“升职的事情，从来都不会按资论辈，一向都是能者居之。更何况，我的年纪大了，工作精力已经大不如前了。你看，上一次，我的老胃病犯了，要不是你把我的工作全部接下来，做掉了，我还不知道自己能撑到什么时候呢！所以，我现在，只求能够保持现状就好，对于主管一职，连想都不想。”
他嘿嘿一笑，补充说道：“倒是你们年轻一辈中，我独独看好你！”
琳达心中粲然一笑，脸上不动声色地沉默着不说话。
陈文也不以为意，想想，继续说道：“无论从工作资历、经验、能力、人际关系等各方面来讲，你都是所有人之中的佼佼者。而且，正因为你的工作流程计划，我们市场部才能得以提前完成了系统升级工作，得到公司的肯定和赞扬。这一笔大大的功劳，谁能遮掩抢盖？”
对于陈文的话，琳达口中不语，心里却不由暗暗地认同称是。
“再说了，最近的大小会议，郑Sir带着你频频亮相，这是为什么？”陈文看到琳达似有所动，于是更加卖力地添火加柴，道，“这就是为了给你升职打好领导基础。”
琳达的心里一亮：陈文这话倒是事实。不说别的，就说今天的例会，一个小小的绩效考核表都指名要我负责收发，那不就是郑言在给我打群众基础吗