这一天上班，爱琳娜十分明显的心情不好，一整天的工作状态都是恍恍惚惚，不知所谓的。下午茶休息的时候，她接了一个电话，脸色更阴沉了，然后什么都没有交代，就拎着小包，气急败坏地离开了办公室。
就在她离开后不久，郑言突然从里面的办公室出来，一副怒气冲冲的模样，同时把手中的一份文件狠狠地摔在身旁的一张办公桌上，厉声问道：“南方市场的调研报告是谁负责递交给销售部的？”
办公室里一下子就鸦雀无声了，过了好半晌，琳达站起来，吞吞吐吐地回答道：“是，是……爱琳娜主管。”
郑言往爱琳娜的位置看了一眼，转回头来又问道：“爱琳娜，她人呢？”
“她……”琳达稍微停顿了一下，回答变得利索起来：“她刚刚接了一个电话，没有跟我们任何人打招呼，就出去了。”
郑言的脸色一沉，冷冷地哼了一下，又再出声问道：“你们手上，谁还有南方市场准确的调研数据？”
这个时候，办公室一隅的助理许晴站了起来，快速地应声道：“我有。”
“嗯。”郑言的脸色缓和了一些，事情还没有变得非常糟糕，尚有挽救的余地。
他冲许晴点了点头，说道：“你马上在系统里重新做一份数据报告出来，一定要快速准确。搞定之后，马上经我审阅，然后送到伟伦大厦21楼A座会议室，总监芭芭拉正在那儿开会。”
说完这话，郑言便快步地走回自己的办公室，把门“砰”的一声关上了。
这件事情，从发生到结束，绝对不会超过3分钟，但是大家都明白——爱琳娜要出事了。
在工作场合中透露私人消息会令上司感到不安
这样的职业危机很莫名其妙吧？但是，事实确实存在。
或许你会说，一天24小时，我们有三分之一，甚至更多的时间都安排在工作上，我们花了太多的时间和我们的同事待在一起，有时候，甚至远远超过跟家人一起相处交流的时间。而且，有很多同事俨然已经成为了我们的挚友深交，那么，他们为什么就不能和我们一起分享诸如婚姻、家庭、健康、经济、房子、孩子、车子等一切的私人问题呢？
其实，你可以先问自己两个问题：
1、职场上，你的同事，真的肯定就是你的朋友吗？
2、当你向同事抱怨起自己的婚姻不幸福、孩子不听话、经济上出现困难等问题的时候，他们是不是能够真正帮助你解决这些难题？
答案可能十分一致的是——“NO”。
当然，很多时候，你或许并不是想要寻求帮助，而只是想要找一个对象倾诉一下，缓解一下自己的压力。
如果真是这样的话，那么STOP，请打住！你的倾诉地点、倾诉对象统统都错了。
说句老实话，你的抱怨，只会让同情你的人愈发可怜你，嘲笑你的人愈发嘲笑你。而且，谁有兴趣真正做你的“垃圾桶”，听你抱怨呢？
你的抱怨，通常都只会给其他人带来负面的情绪。对于任何一个公司来讲，没有哪个管理者会希望自己的员工整天处在一个负面的情绪里开展工作。
你或许还会说，职场本身就是一个充斥流言，满是八卦的场所，每个人的信息都在四处流传着，而我们的上司甚至对此也同样的十分感兴趣。
是的，这就是潜规则。
职场上，不能谈论自己的私事
相反的，很多管理者对各种各样的个人信息表现出浓厚的兴趣，甚至可以说，在很多时候，他们还十分乐于作出一副倾听者的姿态。
那是为什么？
那是因为，他们会站在自己的角度、公司的立场上对这些信息进行整理、归纳、判断，从而分析出你究竟是怎样的一个人？你是不是具有处理某些事件的能力？你是不是有足够的精力管理、运作好一个团队？……
当然，有些事情不管怎么样，终究是瞒不住的，就比如说结婚。
对于这种事情，最好的办法就是让大家被动获知。
被动获知，永远比自己主动传播来得巧妙一些。有些信息，因为无法隐瞒，所以你可以选择用轻描淡写的态度去一笔带过。就比如说结婚，当你的手指上戴上了戒指，或是婚后给大家分发喜糖的时候，你无疑已经给了大家暗示，而且波澜不惊，让上司感觉你十分低调，这便是一件好事。
除了被动获知以外，还有一些事情却是必须要自己主动去坦白交代的。比如说身体健康上出现了一些问题，必须要休假一段时间。
在这种不得已的情况下，如果你的个人原因致使你已经无法再继续正常工作，那么，请尽量简短地、有针对性地、职业化地向自己的上司坦言清楚情况，而且要让你的上司做第一个知道，并且是唯一一个知道的人。
接着，你要妥善地安排好自己离职期间的所有工作，使得原先的安排和计划能够正常地进行，不会受到任何影响。
在离职期间，一定要保持自