小芳在一家地毯专卖店工作快两年了，一直在普通店员岗位上工作。上个月，原来店长因故离职，小芳成了下一任新的店长。其实，对于她升任店长一职，不仅别人觉得突然，连她自己都觉得很突然。因为这里有很多比她工龄长的同事。以前玩得很好的同事，突然成了自己的下属，小芳实在不知道自己该怎么做。
小芳是一个非常活泼、开朗的女孩，在没有升职以前，她和同事的关系处得非常好，和大家在一起交流，一起聊天，小芳觉得非常快乐。在店里，小芳还有一个非常要好的同事，她叫小玲，两个人经常同进同退，一起吃饭、逛街、买衣服。她们两个人都很会唱歌，是店里人人皆知的K歌高手，除了她们自己唱之外，还会很活跃地组织同事去“飙歌”。然而，上个月的人事命令，即小芳升为店长后，她与小玲之间的关系所发生变化尤为微妙。一来，因为刚当上领导，有许多的事情需要处理，有许多地方需要学习和熟悉，所以，小芳变得非常忙碌。休息时，小玲又在忙。二来，因为以前是同事，是平级，小玲在上班时想要开小差时，总会拉着小芳一起为之“出谋划策”。而现在，她几乎连话都不跟小芳说了。
更奇怪的是，小芳觉得自己好像也变了。她也不知道为什么，好像越来越不喜欢小玲还是跟以前一样开玩笑了。以前，小玲说“你怎么妆化得这么难看。”每当此时，小芳都会拿出小镜子照照看，然后再嗔怪小玲一句“就你说难看。”然后还是有说有笑的;然而，当小芳现在再听到这样的话时，却觉得非常反感。
前几天，小芳和小玲还有其他的几个同事一起吃饭，谈到喝酒时，小玲说了句：“你以前在聚餐时喝醉了就又哭又笑……”小芳听到这里，脸色就很不好看了。这样一来，小玲当然也识趣，跟她讲话的次数越来越少了。
除了跟朋友之间的距离越来越远，让小芳感到苦恼之外，还有一点就是，在工作的过程中，她很难像以前的店长一样，潇洒自如地指导下属们做着做那，看着这些曾经是自己同事的下属，有的甚至比她进公司还早，她就不能理直气壮地分配工作了。小芳更是心生困惑：为什么当了领导之后会这样呢?工作应如何开展呢?……
身在职场，升、降是常有的事，如何以一个更好的心态面对角色间的变化，确实是一值得深思的事情。
在现实生活中，当你被提拔当了领导以后，也许你会有很多苦恼，不知道如何和以前的同事相处，害怕别人说自己有官架子，认为自己忘恩负义；害怕失去以前的好朋友，不知该怎样相处……其实，完全没必要这样。晋升，的确会使你与之前的同事之间原有的心理距离发生改变，而产生新的心理距离，但是，此时如果你因为难以适应角色变换而，对同事们采取不理不睬、无所适从的态度，那么你与以前同事之间的交往定会出现隔阂，不仅会严重影响到你们之间的友谊，而且还会影响到你工作的顺利开展，甚至会影响到你的生活。
其实，每个人在工作角色发生变化后，都有着各自不同的心理新定位和新需求。角色变化后，你与以前的同事之间确实需要一个重新适应和磨合的过程。我们应该知道，人的一生需要扮演不同的角色，角色不同，职责不同。一个人的角色发生了变生，与以前同事之间的相处方式发生变换是必然的，也是需要的，所以，没有必要去背负任何的心理负担（内疚、不安、忿恨等）。但是，有一点要注意：那就是朋友、同事之间的情谊还是应该好好保护的。不能因为过分明确上下级的地位而拉远了彼此的距离，僵化了彼此之间的关系。因为融洽的朋友关系绝对是一个成功领导的宝贵财富。一个有发展前景的职场强者，一定会拥有一个稳固的朋友圈子，不会以“独孤求败”自居，这样才能拓展畅通的信息渠道，将职场之路走得更顺利。
角色变化，人际关系出现问题，最不应该的就是逃避的态度。一个有风度的人，一个成熟、有魅力的人在遇到困难时都应勇于担当，且严以律已。如此，才能受到他人的尊重和信服。
所以，针对上面例子中小芳的情况，主要解决方面是：
首先，摆正自己的位置，明确自己所扮演的新角色；
其次，勇于担当，严以律已，不回避任何问题；
最后，以身作则，用行动和业绩证明自己，做一个好的领头羊。
只要做到以上三个方面，相信她很快便能得到同事们的认同和信任。
如何更好地适应角色变化：尊重心理距离
在日常生活中，对于许多角色发生变化的人来说，要么很难一下子从原来角色上转变过来，要么因为新岗位的要求和压力打乱了自己的正常交际氛围，因而在与原来同事交往时首先需要调整好心理。
对于一般员工来说，以前是同事，现在却一下子变成了上下级关系，再加上缺少心理准备，此时，很多人的心理往往会转不过弯来。即使能承认新领导的魄力、工作能力，但总有种无以名状的想法。其实，这主要是因为，你们彼此之间曾经是同事，以前的心理距离比现时这种关系所要