在招收完三名新员工后，雄狮佣兵团召开了第一次全体员工大会，加上团长和副团长一共七个人参加。会议在佣兵团一楼的小型会议室隆重召开，团长古伊尔做出了《雄狮佣兵团发展规划》的重要讲话，会议进展顺利，解决了广大员工关心的股权分配问题，并通过了《雄狮佣兵团股权划分协议》，这次会议振奋了人心，凝聚了力量，最终在广大员工的热烈鼓掌声中，本次大会胜利闭幕。
会议期间，田智元模仿着原世界里常见的新闻格式，写了这么一段小文章，如果雄狮佣兵团有个企业报纸的话，这一段可以在第一页上占个首要的位置。不过田智元自以为自己写的这小段新闻稿还是蛮有水平的，满足了新闻三要素的要求，还顺便把会议上的两个最重要的文件给点了出来。
《雄狮佣兵团发展规划》是古伊尔对雄狮佣兵团接下来的业务发展制定的规划，这个规划的诞生田智元也出了不少力，贡献了原世界里会员、VIP等多种制度。在田智元原先的印象里，雇佣兵这个职业往往和违法、危险的工作联系在一起，但在这个行政部门效率低下的异世界，佣兵团一般都是以合法组织存在的，经营的项目也都是合法的，至少在表面上如此。在里尔王国也是有警察系统存在的，只是效率极其低下，使不少人选择求助于佣兵团或是赏金猎人，就像是蔷薇佣兵团一样，都被人戏称为里尔警察总局的外包企业，而不少蔷薇佣兵团的成员都有里尔王国警察总局临时工的身份，所以上次布兰迪当街杀死纳塔史这个通缉犯后一点儿事都没有。
古伊尔对现在里尔佣兵市场的主要客户进行了分级，分成了高、中、低三类客户。高级客户这个群体，以雄狮佣兵团目前的实力想都不要想了，他们提出的任务虽然赏金不菲，但是难度也同样巨大，里尔王国的这部分基本上都被蔷薇等大团给拿去了，即使能从他们的指缝中流到雄狮手上，恐怕雄狮也没有能够完成这些任务的能力，当然人傻钱多的那部分客户不算。至于低级客户，在里尔王国算是最大的客户群体，只是这部分人的经济水平不高，一般警察局才是他们的首选，而在警察局得不到解决的才会向佣兵团求助，而这些低级客户的业务性价比是极低的，出了一百分的力却只能拿到四十的收入。真正被古伊尔看好的还是中级客户，这部分客户经济条件良好，市场潜力巨大，古伊尔之所以把雄狮佣兵团开在昆塔的富人区，也就是为了开拓中级客户时方便。
古伊尔规划的很好，可惜丰满的理想终究敌不过骨感的现实，雄狮佣兵团开业后，前前后后虽然接到了好几个任务，但都是低级用户们那种性价比极低的业务，费了不少力气却没挣到多少钱。古伊尔真的很不想接这些业务，但是作为一个新团，他所重视的中级客户市场根本就打不开，大多数人总是对新生事物保持怀疑态度，等着别人做第一个吃螃蟹的人，等他们反馈回来后再做判断。
这次制定的《雄狮佣兵团发展规划》，策略就是通过降价等多项措施，先吸引低级客户前来办理业务，这一阶段时间基本上赔钱赚吆喝的阶段，不管收入如何，只要拉拢了顾客便是胜利，这是短期目标；积累了大量人气后，此时在中级客户中也已经有了一定的知名度，此时再向中层客户拓展就能事半功倍，然后逐步提高客户准入制度屏蔽掉性价比的低级客户，在昆塔站稳脚，这是中期目标；然后再逐步对佣兵团成员进行换血，提高员工素质，冲击高级客户市场，争取利用五十年甚至更长的时间，成为里尔王国甚至东部大陆首屈一指的佣兵团，这是长期终极目标。
发展目标什么的都是空中楼阁，用处要到很久以后才能显现出来，人们更关心的是自己的利益，尤其是新入团的这三个人，基本上都是冲着古伊尔许诺的分配股权来的，这次《雄狮佣兵团股权划分协议》解决的就是这个问题。在这个协议中，古伊尔向最初的五名员工许诺，只要他们能在雄狮佣兵团连续干够一年半，每个人能够分到百分之一的股份；接下来连续工作满十年将会再得到百分之三的股份。田智元觉得古伊尔这个划分比例是经过深思熟虑的，利用股份在初期将这些新员工牢牢抓紧，只要撑过最初这段最艰难的时间就好办了。
“如果要是在接近两年或是十年的时候，团长您随便找个借口把我们给开除了怎么办？”在提到股份分配这个问题时，古奇突然问道。
说实话，田智元觉得自己已经够小心了，但还是没有想到可能发生的这一手，会议期间一直没什么精神的田智元不禁也竖起耳朵仔细听起古伊尔的回答，因为他记得原先签的劳动合同上没有写明不得随意开除员工的条款。这让田智元对古伊尔的感观稍微差了一点儿，同时暗自佩服古奇心思的缜密来。
古伊尔真就拿出了签的合同，仔细翻看了一遍，这才承认自己是疏忽了，因为他这份协议是照抄的原先蔷薇佣兵团的合同，只是改了一些数值，只是蔷薇佣兵团不会给员工分配股份，所以才会有疏漏。
不过这只是整个会议的一个小插曲而已，整个会议气氛还是很热烈的，最后古伊尔还做了《我们的未来会更精彩》的总结发言，