、提高执行力将是摆在所有人面前的重要课题。
窥一斑而见全豹,观滴水可知沧海。
杨斌看到安保部与前台无人接待的情况，他不得不审视公司当前的运营状况，他不禁深思：究竟是人力资源总监的角色未能发挥其应有的效能，还是其在执行层面存在着不足？安保部门与前台接待，作为公司的门面担当，他们所展现的形象直接映射出企业的风貌。
然而，时至今日，前台无人值守，安保没有统一服装与执行标准等，这些基础而关键的环节尚未得到妥善梳理与优化，这无疑给人留下了不够专业的印象。
面对这样的情况，他必须采取果断措施。
杨斌对凤求凰严肃道：“那位未能尽职尽责的人力资源负责人，或许应该考虑辞去其职务，以便让更有能力、更具执行力的人才来接替这一位置。
从此刻起，我们需要立即启动一场针对管理层的整顿行动，确保每一项工作都能够有序开展，每一个细节都能得到落实和执行。”