会和职业发展规划。
“让每一个员工都能看到自己在企业的未来，才能留住人才。”人力资源部门制定了一系列的人才培养方案。
同时，加强企业文化的建设，增强员工的归属感和凝聚力。
“通过各种活动和培训，让大家深入理解和认同我们的企业文化。”企业文化部门积极策划相关活动。
在品牌推广方面，与专业的新媒体营销公司合作，学习和借鉴他们的经验和技术。
“借助外部的力量，快速提升我们在新媒体上的影响力。”营销部门积极寻找合作伙伴。
经过一段时间的努力，企业在各个方面都取得了一定的进展。新的研发项目陆续取得成果，生产效率和产品质量得到了提升，人才流失的情况得到了遏制，品牌的知名度也在逐渐扩大。
然而，就在企业刚刚看到希望的时候，一场全球性的公共卫生事件爆发，给整个行业带来了巨大的冲击。
“市场需求急剧下降，供应链中断，我们又陷入了困境。”销售经理看着直线下滑的销售数据，脸色苍白。
家族企业再次面临生死考验，他们能否在这场风暴中坚守初心，逆境重生？一切都还是未知数……