惶惶，有的思量着以后摊牌这种事少干，保不准哪天遇到个性情刚烈的就把自己一刀结果了。而有的人胆小心早已经慌了，思量着此地不宜久留哇。
接下来的两天，秦龙飞大领导应上级领导的要求，将各个寝室领导招在一起开了个会，针对目前情况要采取一些必要的措施。会上秦龙飞铁青着脸言道：这几天，团队一度发生混乱，短短五天内跑了三个新人，这种情况以前是从来没有出现过的。各个领导是不是应该反思一下自己的管理方式是不是存在问题。
从接人到摊牌再到看人这些个环节有没有哪个环节管理的不到位，新人为什么会跑？为什么会冲动？总结出来就一句话：还是对新人的心理把握的不到位。咱们团队有行之有效的管理课程，包括怎么接人、怎么带人、怎么与新人交谈等等等等，这些都是前辈们多年总结出来的宝贵经验。现在上线的那些老朋友哪个没学过？结果还是出了这么多事。这些课程不是让他们打发时间去学着玩的，而是必须要学会用的东西，光学不用不等于没学一样吗？
尤其是摊牌的时候，只有迫不得已的时候才要采用些强硬手段。我听说有的领导家来了新人，不管三七二十一上去先是一顿乱踢，然后再和新人摊牌。你们觉得如果你是新人，你还敢在这考察吗？能听的进去课吗？这套课程本来就复杂，里面那么多公式和数字，谁听谁都想睡觉。所以才会让新人静下心来一遍遍的听，你们这么吓他，他还能静下心来了吗？
而跑了人，对团队的影响又是十分恶劣的，每跑一个人去报了案，就要交一笔不小的罚款，不然这个团队在这个地方就做不下去。而对团队里老朋友的影响也是很坏的，当他们发现有诸多不稳定因素，势必增加他们的心理压力，讲课的时候跟他们讲发展如何如何容易，到现在发现根本不是那么回事，那他们会怎么想？我不用去问都知道，现在有一大部分人要打算离开了。
葛优有句台词叫做‘人心散了，队伍不好带了’，这也是这个行业最怕的事情，我们现在都当上了领导，想赚钱靠谁，还不是靠自己手下那帮人。手下的人要是没有了，那钱从何处来？指望着上面人给你开工资？要知道这个行业发展才有钱，不发展就没有钱，就是这么现实。各个寝室领导被训的哑口无言，一个个唉声叹气。
最后秦龙飞领导言：今天开完会，都回去把团队好好整顿整顿，改善改善伙食，先稳住众人的心。命张存义、许晓赢、周倩、杜晓天拿出一天时间背课，后天把人全部集中到课堂。看来不拿这堂课出来，恐怕拢不住众人的心。各个寝室领导都猜到了是什么课程，八成是专门讲给寝室领导的那节课程，现在不得已要拿出来讲给老朋友听了。
散会之后，各个寝室领导都回去整顿自己寝室，买了只鸡炖了，算是给众人压压惊。各个寝室领导总结出自己的管理都有哪些不足，进行修复与完善。老朋友们心情略有好转，但对前途还是表示茫然，走还是不走的问题上大都犹豫不决。
却说杜晓天领导家有两个老朋友，一个唤作老梁、一个唤作豆豆。老梁同文豪一样，也算是被迫上了线，钱被骗走了，属实不甘心，想着怎么也得赚回本钱再走，来此地已经两个月了。而那个豆豆，是自愿加入的，和老梁就差一天。只不过在加入之前，吃了不少苦头，恰巧那时团队还时兴讲一个笑话，叫做《吃饭睡觉打豆豆》。
笑话大意如此：说有个北极熊被组织派去南极考察，看企鹅每天都干什么，有没有什么好的消磨时间的方法好借鉴借鉴。于是北极熊到了南极后抓了个企鹅就问：你平时都做什么？企鹅答：吃饭睡觉打豆豆。北极熊又找了一个问：你平时都干什么？企鹅答：吃饭睡觉打豆豆。北极熊问了好多企鹅，结果回答都是吃饭睡觉打豆豆。忽然北极熊看到蹲在角落的一个企鹅，很是特别。于是就过去抓住问道：你天天都干什么？小企鹅答道：吃饭睡觉。北极熊奇怪的问道：你怎么不打豆豆？小企鹅委屈的答道：因为、因为我就是豆豆。
豆豆原名叫做麴蕤，贵州福泉人，今年31岁，一脸的络腮胡子，长的有点憨，说话带有浓重的贵州乡下口音，听的不甚清楚。当日摊牌的时候，老朋友问他：身份证带了吗？麴蕤言：带了。随后拿出来交给老朋友，老朋友拿在手里，自言自语道：噢、你叫.老朋友眼睛一瞪发现两字全不认识，心里顿时增加了三分火气，暗自骂道：尼玛，整个名搞的这么复杂，这特么让我上哪查。于是问了一句：你叫啥？麴蕤用极其不包准的pia通话答道：麴lui。
老朋友顿时就怒了，问道：叫啥？麴蕤还是答道：麴lui。老朋友见其长的憨，说话又不清楚，气就不打一处来。把在团队长期压抑的火都发到了麴蕤身上。麴蕤人看似憨厚老实实则胆小怕事，也能忍。别人打两下就打两下，也不觉得来气，甚至有时候被打完还咧嘴傻笑，就好像老朋友在和他开玩笑一样。不笑倒好，一笑老朋友就更来气了，隔三差五揍他一回。
后来老朋友都管他叫豆豆，有时候一吃完饭，大家就找乐子说：走，打豆豆去。麴蕤也跟着笑，笑着笑着就被