陈丽带领的10人团队留守之江省，并协调其他地区。
颜玉的团队开赴京城，开拓华夏中心城市。
其他老员工也都各自带着自己的团队，去到全国各地。
大家统一行动起来！
至于具体的工作要怎么做，叶不凡就不管了，想管也管不过来。
一个好领导要懂得放权，诸葛亮再厉害，不放权最后也是“鞠躬尽瘁，死而后已”的结局。
作为灵魂人物，大方向把握住就行，具体操作让下边的人去办，不然企业里的管理层都干什么啊？
前世，网上有好多专栏是付费才能看的。
他们盗用某某专家学者的言论为依据，吹嘘着经过自己多年的研究和总结。
教企业老板怎么管理员工，教企业老板怎么激励员工，怎么培养忠诚度. . . . . .
可以说割韭菜的镰刀已经放到企业老板的身上了。
而偏偏就有一些人非常信这些东西，山南海北，又飞机又高铁的四处追着“大师”去学习。
而最后结局呢？恐怕只有当事者自己知道。
叶不凡不信那些所谓的大理论，想要激励员工，培养忠诚度，一个字就可以解决。
钱！
对员工别“抠搜”，肯给他们按贡献加工资 。
企业的规章制度可以说都不再需要了，还需要按时打卡上下班么？
迟到、早退？
他们恨不得多干一会儿，叶不凡实行的是多劳多得。