继续待在原来的工作岗位上，他必然会更加变本加厉的释放自己的不满情绪，这样的话，对工作的开展是极为不利的。”
费金林提出了一个折中方案。
“你们看这样行不行？这个事，可以分两步走，我觉得刚才易民书记提的意见很好，人事问题，必须走组织程序，怎么走组织程序呢，第一步，先由单位提出申请，如果刘三石同志发现哪个人在工作上有问题，可以向组织上申请，将这个人调离夏州市驻省城办事处。”
“接到刘三石同志的申请之后，组织部门应尽快组织有关人员，对刘三石同志的申请当中涉及到的人员展开调查。在此期间，该人应暂时离开原来的工作岗位，等组织部门核实清楚后，再根据情况进行处置。”
费金林绕来绕去，最终归结到了一点，有问题的人必须先离开工作岗位。
这个建议，姜易民当然不会同意。