最难赚的，就是第一桶金，他需要了解胡人都需要什么，然后有选择的贩卖这些东西。
江柳愖笑道：“够用不？”
沈康笑笑：“暂时够的。”他笑着道：“关于人手问题，我有些不成熟的意见，先说给你听听吧。”
江柳愖正色道：“请。”
沈康道：“首先，咱们要建立一系列的奖惩以及管理制度，让三联帮规范起来。这份制度，包含了文件管理制度、档案管理制度、保密制度、印章使用制度、考勤制度、入职离职调动制度、财务制度等等。规范的管理制度，可以让一支队伍从行事作风到面貌都得到规范，利于管理，也利于后续发展，从公司到集团的形式。”
江柳愖蒙头转向的看着他，道：“是我孤陋寡闻，还是你懂得的实在太多了？这都是，都是什么啊？愚兄，闻所未闻啊。”
沈康笑笑，道：“不才曾背过几本人力资源管理书籍，并觉得有趣，深入学习了一番，还曾报考了人力资源管理师，并且顺利通过考核，哦，顺带一提，这是国家职业资格二级的证书，含金量很高的。”
说完这一席话，沈康笑笑道：“我这几日闲来无事，我结合了当代的情况，整理出了一套新的管理机制，先给二兄过目。”