听见起床号、吃饭号、熄灯号，可自从转业到地方，到了这个地方，每天就是看报纸喝茶，一点正事儿都没有，我是已经够够的了，如果不是因为老婆孩子现在用钱地方多，我又没本事去经商，我早就辞职下海了。现在既然你那地方能挥我的特长，而且又是我说了算，那总比在这儿消磨时间强。再说，你那么多公司，想必工资方面不会亏待我，总比我这一个月五百六十块七毛多吧？”/p>
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“那是当然，总监级别的工作一个月最少也是一千起的。”/p>
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“一千块啊？这么少，不过先凑合着吧，等我干好了你给可得给我加工资啊。”孙达生一副爽快的样子。/p>
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王世杰失笑道：“孙先生，我说的是美金。”/p>
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孙达生一愣，“美金？卧槽，那划下来一个月不得八、九千人民币了？就算去喝茶看报纸也比跟这儿强啊。”/p>
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现在的情况就是王世杰有心招揽孙达生，而孙达生又在这儿待够了，而且有那么高的薪水，二人可谓一拍即合。没一会儿孙达生就写完了辞职报告，跟王世杰约好，三天内肯定去他那边。王世杰本来还担心这边会不会不放人，孙达生苦涩的笑着表示，各个单位的领导巴不得他们这种不得不安排的转业军官走人的，单位编制就那么多，干部编制更是一个萝卜一个坑，他现在主动提出来请辞，单位领导不知道多高兴呢。/p>
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听到孙达生这么一说，王世杰又想起了去年章兴邦的那番说辞，看来这种现象很普遍。那两个年轻人吃完东西回转，要拉着王世杰一起打牌，被王世杰以天色太晚而拒绝了，就辞别了孙达生，回转家中。/p>
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这孙达生判断果然没错，第二天辞职报告一交，领导就找他谈话，内容都是表面文章，这里不提，反正唉声叹气，说了一些“既然你去意已决”，“有更好的前程”，“这里是小庙”，“你要慎重考虑”之类的客气话，就同意了孙达生的辞呈，连一个“不”字儿都没说。/p>
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就连孙达生辞职报告递上去的时候，王世杰这边也接到周志国的电话，说是他那边有四百多农村退伍军人的电话，都是去年十一月底刚刚退伍的，家庭住址和一部分人的联系电话都有，不过如何去联系他就管不了了，至于能拉来多少人，那就看王世杰自己的本事。/p>
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前来报道的孙达生得知这件事儿之后，问王世杰要来了那些士兵联系地址和电话，把这项工作直接给揽了过去，表示他这个安全总监要亲自招兵买马。王世杰对此自然乐见其成，不过还是给孙达生提了一个要求，那就是在先联系就近的人员，无论如何要在短期内解决掉研究院安保这件事儿，剩下的公司都可以慢慢解决。/p>
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孙达生到来的日子也是凑巧，万宝华盛的高级副总裁皮埃尔一行二十五人也于这一天到达华夏，鉴于这种情况，王世杰治好把孙达生举行入职仪式退后，等到皮埃尔一行人离开后再办。孙达生对此倒是无所谓，原本就是一个大咧咧的人，王世杰亲自给他带到办公室之后，还没寒暄几句，这人就忍不住想请王世杰离开，准备召集王世杰前期从行政给他抽调的十一个人开会，想要展开“征兵”工作。/p>
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王世杰很喜欢这种雷厉风行的工作态度，啥也没说，拍屁股走人。/p>
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下午，王世杰带着黛丽丝和方晓雅亲自前往机场接机，迎接皮埃尔一行，并且安排好了酒店，当晚自然是宴请这一行人，希望皮埃尔这些人能够解决公司人力混乱的情况。/p>
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在方晓雅的陪同下，皮埃尔一行人经过了两天的走访，再次与王世杰会面，提出了此次整改方案的时间与费用。时间需要45天，工作分为调研、建立人事档案、建立后背管理人才资料库、hR部门培训、提出全套解决方案等等十八项工作，而费用则是共计18oo万美元。/p>
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这笔钱花的倒是没人说什么，毕竟作为公司的核心管理层，大家都能看到公司目前存在的主要问题，能花钱解决人员管理混乱的情况当然最好不过，道森作为后背人力资源主管当然是主要培训目标，而且在调研过程中要全程陪同万宝华盛的副总裁皮埃尔。/p>
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几家公司开始进行了整改状态不提。转眼就到了月末，王世杰、诸葛亮、黛丽丝、方晓雅与库姆则再次来到了和平饭店的六楼和平厅，今天早晨八点，是“众合控股”召开新闻布会的日子。/p>
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