秦川等人通过监控录像，注意到了郑一舟这个人。
秦川发现他在一天的工作时间里，没有喝过一滴水，这是很反常的。
为了确定是不是他，何均益给白荷打了电话，想了解他入职后的表现，以及同事对他的评价。
白荷说，他们对员工都有考核，其中就有同事对员工的评价。她让他们去找人事部门，她会通知人事部门派人过来配合他们的。
于是，一行人离开了监控室，坐电梯直接到人事部门所在的楼层。
人事部并没有人值班，所以他们只能等白荷叫的人过来。
他们并没有等多久，白荷派来的人就来了。
于是，他们调取了郑一舟的人事档案，在人事档案里，对郑一舟的工作表现评价很高，说他的工作任务完成的很好，总是能在时限内完成交代的任务，而且往往是提前完成。
然后，他们又看了同事对他的评价，普遍表示其很埋首工作，少有应酬。
从同事的评价里，秦川分析出，郑一舟很少和同事交流，一般这可以归结为性格问题。
但是，如果郑一舟是鬼，那么他这样做，就是在掩饰自己，避免在人前暴露。
在人事档案中，他们还发现了一份考勤表。
从考勤表上，他们发现郑一舟有连续深夜加班的经历，而且加班时间很长，往往要到凌晨。
第二天，他又早早打卡签到。
几乎没有多少休息的时间。
一般这样做，人会吃不消的。
这时，他们想到今天他是不是也在？
于是，他们从人事部的电脑里调取了他的打卡记录，发现他从上班到现在没下班打卡过。也就是说，他可能还在公司里。
几个人决定，立即去他的办公室里看一看。
他们坐上电梯，直达办公区。
当他们在郑一舟的办公室门外敲门时，里面却没有任何回应。于是，几个人不得已推门而入。
结果，里面没有人。
人去哪了？几个人面面相觑，何均益提出他一个人去一趟监控室，查看郑一舟现在所处的位置。其他人继续寻找人。
于是，何均益上了电梯去往监控室了。
而其他人则去其他办公室寻找，秦川有种预感，郑一舟一定就在附近，或许正在暗中看着他们。
就在他们在各个办公室内搜寻时，在人事部给他们调取档案的人走进了电梯，她准备回家了。
她的脚刚迈入电梯，忽然发现电梯里有人，定睛一看竟然是郑一舟，她吃惊地问道：“你怎么在这里？”
郑一舟嘿嘿一笑，说：“我在等你呀。”
然后，他抬头看向了装在电梯上方的摄像头。
这时候，监控室里的保安正在手里玩着手机，完全没有看到监控屏幕上一个电梯画面里正显示着郑一舟和人事部的同事，郑一舟看向了摄像头，忽然屏幕里两个人都消失了。
而何均益刚好走进了监控室。
他向保安问道：“有什么情况吗？”
保安看了看屏幕，“没有。”
何均益在监控屏幕上浏览着，每一个办公室，每一个角落都显示在上面。但他很奇怪，竟然没有看到郑一舟的身影。
而秦川等人搜寻的结果也是一无所获。
不得已，秦川决定扩大搜寻范围，他们要在每一个楼层上进行搜寻。
不久，他们到达了人事部所在的楼层。
几个人刚步出电梯，迎面碰到了帮他们调取档案人事专员。
秦川向她问道：“有没有看见郑一舟。”
对方摇了摇头，“没见他来过。”
“如果看见他，请一定要告诉我们。”秦川关照道。
“好的。”
然后，这位人事专员就坐电梯走了。
目送着她离去，秦川等人立即展开了对该楼层的搜索。
当又一天开始，人们陆续来上班时，郑一舟就像失踪了一般，依然没有找到。
何均益在监控室看着来上班的人，也没有发现郑一舟的身影。
秦川更是在人事部电脑上看着打卡的记录，直到上班时间都过了，也没看到郑一舟的打卡记录。
按照时间段来看，他有两个时间段没有任何打卡记录。
一个就是昨天的下班，一个就是今天的上班。
尽管外面始终漆黑着，但人人都是按照24小时来确定一天的。
在秦川的要求下，人事部拨打了郑一舟的手机，却是关机着。他们又打他家里电话，家里人说，郑一舟一直没回来过。
按照时间来看，郑一舟从昨天上班打卡后，就一直没有下班打卡。也就是说，他在上班时间失踪了。
公司立即报了失踪案。
白荷派人找到了何均益、秦川他们，让他们去她办公室。
几个人心里都明白，这是要询