“找个人顶替就完了呗。”
“不成的，这项目中间换人是最麻烦的，非常容易把项目做废了，并且新人上手开始熟悉项目，没个一个月时间都是不成的，还得是他有对应行业的经验，做过类似项目才行。再说新人进来，团队还得重新磨合，代码重新梳理，很多事的。”
“那你就是硬要离职，你们老板还能怎么着，他还能拦着你不放？”
“不行啊，咱得讲点职业道德，再说在公司三年多了，老板人也不错，这么弄不好意思啊。并且这个圈子也不大，如果以后还想在这个圈子里混，咱就得注意点。”
“你也不去~~~”付国郁闷了。
“没事，我可以给你介绍其他程序猿，肯定有人愿意去的，对了你这个cto打算给多少啊？”
“我知道你们做研发的工资高，5/6万左右都没问题。”
“嗯~~~”莫回点点头，这个工资确实不低了。“你想要什么级别的？”
“我们老板要搞办公自动化，现在还没定具体交给哪个部门，所以现在就看谁手快，谁先做起来就归谁。”
晕~~~
好奇葩的管理方式！
“所以只要这个人能够帮我把技术研发团队建起来，快速建起来，能够掌控住整个开发过程就行。”
“我明白了！”