“关于这个，我还有一点要说。//我特意设立了一项创新奖。不管是哪个部门，只要你们给出了符合帝皇发展的创新思想，并且付诸了行动，便可以领取。每个部门大概有五十人左右，对吗？总经理。”
“是，其中投资部，企划部的人要多一些。”
“嗯。”叶寒点点头，“那我设立这个奖项的资金为五百万，并且将你们的创新给帝皇带来的收益的百分之五的利润再次分给各个员工，你们觉得如何？”叶寒坐了下来，等着他们的回答。
几个经理都窃窃私语了起来，这项福利很是很诱人的。
“总裁，创新这东西一向不好评判，怎么才能判断能够得到这个奖项呢？”另一个经理问了出来，大家也是一致有这个问题。
“这个嘛，打个比方，同样的产品，你们却能改良了它，克服了它的缺点，也算是技术上的创新了。又或者一个领域里面，你们研发出了新的东西，比如说类似电脑领域里面新书的windows8系统这样的。”
“可是这样来算的话，总裁，现在的it业发展的非常快，几乎每天都有新的东西出现或者完善，这样的话对公司来说是一个很大的负担啊。”
“嗯，这也确实是个问题。”叶寒点点头，他起初是不想把这个奖项设立在全部的行业的。
“总裁，我有个提议。”总经理再次说。
“你说。”
“我们设立一个小组成员，集合各个领域的专业人士，每三年进行一次评比。最具创新的便能拿到这比奖金，一来也能刺激员工们的积极性，二来也能解决财政的过分支出。”
“你们觉得如何？”叶寒看向大家，他倒是觉得这个提议不错。
大家商讨了一会觉得可行，叶寒笑了，“那好，这项内容我会修改完善，到时候会发到各部门的手里，你们也要通知各自的员工，努力的将大奖搬回家。”
总裁有心送钱给大家用，所有的经理都是鼓起了掌，很赞成这个主意。帝皇的员工福利已经很好了，没想到还会有这样意外的惊喜。
“大家安静，我还要在交代一些事情。”叶寒挥了挥手，示意他们安静。“其他的各项福利是南宫小姐跟大家谈好的，我已经交代人去准备了详细的资料了，福利这块就说到这里了。下面说说各部门的配合问题，大家知道，一个团队如果连内部都配合不协调，互相不团结，那么在强大的集团也会倒闭。我希望在以后的工作里面，各部门能够做到文明竞争。我知道，人与人之间的相处有时候并不容易，摩擦很容易就产生了。当你们之前有摩擦的时候，当你们想在收益方面或者其他方面一较高下的时候，请各部门的经理提前去总经理那里签署文明竞争的合约。最后季度汇总的时候，胜出的那一方全体成员都将得到三天的额外休假时间，并且是带薪休假。”
这个主意还是第一次听过，总经理都露出了感兴趣的样子。
叶寒继续说，“当然，如果在竞赛中哪一方违背了规定，将被扣除一个月的工资。”叶寒最讨厌窝里反，因此相处了这样的一个主意。
“总裁，这个有意思啊，请问具体要怎么执行？”
“待会会议结束我会让人准备好详细的内容发到各个部门，这个无须担心。这也是我的一个想法而已，各位觉得怎么样？”
“呵呵，总裁，这个方法确实挺新颖的。一定程度上却是可以防止公司内部的恶性竞争，但是具体操作并不好操作啊。”总经理想了想之后，还是摇了摇头。
“我就猜到你会这么说的。各部门的经理听好了，这竞争同样是需要理由的。每个部门都是各司其职，负责各自的领域。有些领域比较占优势，利润比较高。如果你所在的部门在一个季度内创造的全部收入不足公司在该领域投入资金的百分之五十，那么你就有权向你觉得可能超越的部门下挑战书，而另一部门必须接受这个挑战。只要不违背竞争规则，输得部门也不会有任何的惩罚措施。”
“但是这样会不会让某些部门故意降低收益呢？”总经理继续问。
“你先让我说完啊。”叶寒笑着看着他，“额，抱歉，总裁您继续说。”
“我这里所说的一个季度是半年，也就是说一年之中你们只有两次机会。如果你的部门每次都低于百分之五十，那就是说你们这一年都是在让公司亏本。我当然就会采取相应的惩罚措施，全部扣除一个月的工资以及年终奖金。如果你所在的部门一直没有低于这个百分之五十，我也会在年底的时候多一些分红给你们部门的员工。”
所有的人都在惊讶，总裁的思维真是太奇怪了，这些奇奇怪怪的方法还真是第一次听过，不过听上去貌似挺好玩的。做得好的话，总裁就是多送钱给大家了。有钱谁不爱，大家一时又议论了起来。
“你觉得怎么样？”叶寒看向总经理。
总经理笑着点头，“可以。”
“其实这也算是一个配合工作的福利吧，大家觉得可行的话，我就加进去了。”